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寧波
停工期間還有工資嗎
停工期間還有工資嗎
律師解答：
勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知(勞部發[1994]489號)對此問題有相應的規定。
根據《工資支付暫行規定》第十二條的規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。因勞動者本人原因造成用人單位停工停產的，不適用前款規定。
例如《天津市工資支付規定》第二十七條也規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資;超過一個工資支付周期用人單位安排勞動者工作，經與勞動者協商一致，可以變更勞動合同，調整其工資標準，但不得低于本市最低工資標準。
具體案例
工廠停工3個多月了，員工工資一直沒有發。請問公司應該發工資嗎?還是應該按比例支付工資?
由于實踐中工資支付周期通常是一個月，因此，如果你們工廠停工在一個月內的，工廠應當按照原工資標準支付你的工資，不得減發。超過一個工資支付周期的，若你沒有提供正常勞動，則按國家有關規定辦理，一般是不能低于最低生活費。
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簡介:
劉興萌，山東順周律師事務所專職律師、心理咨詢師。臨床醫學學士學位，5年學校及醫院學習歷練，掌握扎實的醫學基礎，在傷殘鑒定、醫療過錯鑒定等方面能為當事人提供全面、客觀的意見及幫助。先后供職于平安財險、太平財險兩家保險公司，發揮醫學專長，依次擔任人傷理賠法務、人傷理賠主管、人傷審核崗，共計8年余，累計處理交通事故千余件，積累了豐富的交通事故及人身損害處理及訴訟經驗。目前主要業務專長：交通事故、醫療糾紛、人身損害糾紛。聯系電話：18615425160；微信：L18615425160。
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