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寧波
職工不同意簽合同單位未終止勞動關系是否應支付雙倍工資
案情：
職工張某到濟南某物業公司工作后，物業公司要求與其簽訂勞動合同，但遭到張某的拒絕，張某離職后，能否要求物業公司支付未簽勞動合同的雙倍工資呢？
張某于2010年12月2日進入物業公司從事保安工作，雙方未簽訂勞動合同。2011年7月1日，張某以升學深造不能繼續工作為由向物業公司提出離職，物業公司同意后，雙方于7月8日辦理了離職交接手續。2011年1月1日至2011年7月8日期間，物業公司共計支付張某工資10659元。7月28日，張某向濟南市歷城區勞動爭議仲裁委員會申訴，要求物業公司支付2011年1月1日至2011年7月8日期間未簽勞動合同的雙倍工資。仲裁委經審理，支持了張某的申訴請求，物業公司不服，訴至歷城區法院。
庭審中，物業公司申請兩位職工出庭證明，未簽訂勞動合同的原因系張某本人不同意簽訂。
評析：
法院審理后認為，2010年12月2日至2011年7月8日期間，物業公司與張某存在事實勞動關系，雙方應按《勞動合同法》等有關法律、法規履行各自的權利義務。按照《勞動合同法》第82條的有關規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。綜上，物業公司應向張某支付2011年1月1日至2011年7月8日期間的雙倍工資差額10659元。雖然物業公司抗辯稱，雙方未簽訂勞動合同的原因系張某本人不同意簽訂，并且申請兩位證人出庭作證予以證明，但兩位證人系物業公司的在職職工，與物業公司有利害關系，證言效力不予采信，且按照《勞動合同法實施條例》第5條的規定，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，因此對物業公司的抗辯主張不予采信。
據此，法院判決：駁回物業公司的訴訟請求；物業公司于本判決生效之日起10日內支付張某2011年1月1日至2011年7月8日期間的雙倍工資差額10659元。
相關法律知識：
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權益保護法第49條的雙倍賠償。
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簡介:
宋愛勇，現任貴州尊達律師事務所專職律師，從業7年有余，執業以來專注于處理各種民商事法律案件，現已達360多件，聯系電話：18089697187，微信號：15285637187。 宋愛勇律師獲得雙學士學位（法學及金屬材料工程學士），并在2014年獲取國家司法考試A證，從事法律事務至今，積累大量實戰經驗，執業期間也多次參與離婚案的調解。 擅長領域：本人專業處理離婚、合同、借款、工傷、交通事故、建設工程、勞動爭議等案件。 代表案例； ? 1.?中國某某工程第二建設有限公司與某某醫院建設工程施工合同糾紛案件，經過代理，在半年內就為當事人索回了320萬的工程款； 2.?馮某與蔡某,仁懷市城市開發建設投資經營有限責任公司,史某等勞務合同糾紛一案經過我們處理后，為當事人爭取到了將近19萬的工程款； 3.?浙江某裝飾工程有限公司與遵義某置業投資有限公司，裝修工程案件，為當事人爭取到了80萬的工程款； 4.?王某與遵義某房地產開發有限公司等人建設施工合同糾紛案，為王某爭取到17萬元的工程款； 5.?赤水市XX公司與貴州XX公司合同糾紛，為我的當事人貴州XX公司索回了1600萬元的合同款及32萬元的違約金
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