案例

黃某是一名曾在徐州銅山區(qū)某寄宿制學(xué)校工作了6年的宿舍管理員。2011年暑假后剛開學(xué)，學(xué)校組織了一次宿舍管理員會議，會后黃某向負責(zé)人提出了加薪的要求，負責(zé)人當即表示如果嫌工資低就別干了，雙方不歡而散。讓黃某沒有想到的是，第二天他來到學(xué)校，發(fā)現(xiàn)自己的崗位已經(jīng)由學(xué)校另行安排了人員頂替，一位管理人員通知黃某，“以后不要來上班了”。黃某申請勞動部門仲裁后對仲裁結(jié)果不服，遂向江蘇省徐州市銅山區(qū)人民法院提起訴訟，要求學(xué)校支付各項賠償、補償共計13萬余元。2013年1月7日，銅山法院對此案作出判決。

起訴書顯示，黃某索賠的13萬元包括六個部分：一是加班工資。按照學(xué)校的規(guī)定，黃某宿舍管理員的崗位實行輪休制，即工作24小時休息24小時，黃某認為自己每周實際工作84小時已經(jīng)遠遠超出了40小時的國家標準，超出的部分應(yīng)該按照加班工資雙倍計酬，他要求學(xué)校據(jù)此支付6年加班費66000余元。第二部分是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。在黃某工作期間，學(xué)校沒有為他繳納各項社會保險，黃某要求學(xué)校一次性補足各項保險費用11000余元。第三部分是寒暑假的工資和生活費。學(xué)校在學(xué)生放假期間沒有支付黃某任何費用，因而黃某認為學(xué)校應(yīng)支付6年來拖欠的該款項14000余元。四是學(xué)校在2008年起就沒有再與黃某簽訂勞動合同，并將其工資從950元下調(diào)至870元，黃某要求學(xué)校按之前約定補足2008年以來的工資差額。除此以外，黃某還要求學(xué)校支付違約解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、損失賠償金28000余元。

銅山法院經(jīng)過審理，對黃某的各項訴訟請求進行了一一判定：第一，宿管員24小時在崗不算加班。法院認為，學(xué)校對黃某的工作稱為“生活指導(dǎo)教師”，工作場所有床鋪等休息設(shè)施，從其工作的主要內(nèi)容來看，在崗時休息與工作并存，所以黃某并非處于24小時的連續(xù)工作狀態(tài)。黃某的在崗時間為當日8時到次日8時，上班24小時后休息24小時，屬于輪休，故對黃某要求支付加班費的訴訟請求不予支持。第二，社會保險征繳不屬于法院受理范圍。根據(jù)我國保險法、《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，社會保險費的征繳由勞動保障行政部門負責(zé)，因此黃某的這項訴訟請求不屬于人民法院民事案件受案范圍，法院不予支持。第三，合理的寒暑假工資應(yīng)當予以保護。《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在一個工資支付周期內(nèi)的，視同勞動者提供正常勞動支付工資，超出一個工資支付周期用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付勞動者生活費。同時根據(jù)相關(guān)法規(guī)，如果用人單位拖欠勞動報酬已經(jīng)超過2年，對2年前的勞動報酬一般不予以保護。經(jīng)過計算，法院支持黃某該訴請中2010年、2011年的寒暑假工資及生活費4000余元。第五，工資差額按最低工資標準補足。法院審理后認為，黃某主張的差額工資沒有證據(jù)證明，但期間有兩個月的收入低于當時最低工資標準，應(yīng)按最低工資標準予以補足，該款項共計101元。第六，經(jīng)濟補償金予以支持。在學(xué)校拖欠工資、未繳納社會保險的情況下與黃某終止勞動合同，黃某依法應(yīng)當獲得經(jīng)濟補償金，補償金的具體計算的方法是，以離職前12個月的實際工資計算月平均工資，每工作一年獲一個月工資補償，據(jù)此黃某能夠獲得6個月計5500余元補償金。第七，損失賠償金需要行政前置程序。在庭審中黃某表示，自己的損失是由于學(xué)校沒有出具解除勞動合同證明所導(dǎo)致，并且明確提出要求賠償金的依據(jù)是勞動合同法第八十五條第（四）項。但該法條規(guī)定，這種情形必須由勞動保障行政部門先行處理，未經(jīng)行政前置處理的，法院不予受理。

最終，法院作出一審判決：學(xué)校支付黃某經(jīng)濟補償金5509.8元、寒暑假工資及生活費4019.04元、工資101元，合計9629.84元，駁回黃某其他訴訟請求。（來源：律霸網(wǎng)）

相關(guān)法律知識：

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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