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寧波
勞動合同主要約定什么區別
勞動合同主要約定什么區別
勞動合同主要約定：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。
3、勞動合同期限。
4、工作內容和工作地點。
5、工作時間和休息休假。
6、勞動報酬。
7、社會保險。
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
相關法律知識
第十七條?勞動合同的內容
勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
看完本文之后，大家對于這個問題都清楚了吧。在勞動者合同需要約定這些，這樣才能更好的維護好勞動者的合法權益，這也是很重要的常識問題，大家需要通過本文進行詳細了解，對于自己才能有幫助。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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