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對員工進行調(diào)崗要重簽合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 186人看過

對員工進行調(diào)崗要重簽合同嗎

員工調(diào)崗，重新訂立或新增補充條款從法律效力上看都是一樣的，但有的地方的勞動人事部門，可能會要求重新訂立合同，但通常而言，勞動合同中一般會授權(quán)用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，只要是沒有超出勞動合同的約定，就無需另訂合同或補充條款。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

單位能否單方變更工作崗位

崗位變更屬于勞動合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定進行。

某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動者同意變更勞動者的工作崗位

勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：

(1)發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；

(2)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動；

(3)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

司法實踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應(yīng)與勞動者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位，且無其他證據(jù)證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應(yīng)屬于用人單位的用人自主權(quán)。

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答可以得出，對于一般情況下的調(diào)崗工作是需要重新簽訂勞動合同的，或者是直接新增補充的條款，因為調(diào)離崗位之后可能存在著很多的內(nèi)容需要變更，當然并不是所有的公司都會直接在勞動合同中重新寫相應(yīng)的條款，而是選擇和員工再簽一份勞動合同比較省事，如果您還有相關(guān)法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。

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