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寧波
培訓機構保密協議的合法性
許多培訓機構為了防治商業秘密和知識產權不被泄露，都會和勞動者事前簽訂保密協議，那么，培訓機構保密協議是否具有合法性呢？為了給你解答相關的疑惑，小編為您整理了相關的法律知識，供您閱讀，希望可以幫助到您。
【網友咨詢】
我們公司是教育培訓行業，要求公司所有員工都簽訂保密協議，每月扣200直到扣滿1000為止，說是等合同到期或者辭職的時候返還，公司不給任何補償（保密協議里有說明補償已經包含在工資里）但是工資還是以前正常的工資。并且我今年3月合同到期公司也沒有跟我續簽合同，這個合法嗎？如果辭職的時候不給退應該怎么辦？
【律師解答】
公司是教育培訓行業，要求簽訂保密協議，每月扣200的保證金，公司部不給任何補償，這個不合法。
1、公司從你們工資里每月扣除200元的保證金的行為是違法的。
2、合同到期或者辭職時候返還已經扣除的保證金的行為也是違法的。違反了《勞動合同法》中第九條的關于支付工資的規定。
3、合同到期后，如果勞動關系繼續存在而公司沒有續簽合同，超過一個月不足一年，就可以要求公司支付雙倍工資；如果超過一年，就可以要求公司和本人簽訂無固定期限的勞動合同。
4、如果辭職時候不退已經收取的所謂保證金，可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，如果對仲裁裁決不服，可以在收到裁決結果的15天內向法院提起訴訟。
【相關法規】
《勞動合同法》第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。根據該條規定，《勞動合同法》僅規定了競業限制才能約定違約金，或者在保密協議中約定競業限制條款才可以約定違約金，而對于保密協議，勞動合同法僅規定可以“約定保守用人單位商業秘密和知識產權相關的保密事項”，并未明文規定可以約定違約金。
以上就是律霸網小編給你介紹的“培訓機構保密協議的合法性”的相關法律知識，所以勞動者和培訓機構簽訂的保密協議一般情況下是有效的，還需要結合具體約定來判斷。如果你的情況比較復雜，本站也提供律師在線咨詢服務，歡迎你進行法律咨詢。
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