許多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了防治商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)不被泄露，都會(huì)和勞動(dòng)者事前簽訂保密協(xié)議，那么，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保密協(xié)議是否具有合法性呢？為了給你解答相關(guān)的疑惑，小編為您整理了相關(guān)的法律知識(shí)，供您閱讀，希望可以幫助到您。

【網(wǎng)友咨詢】

我們公司是教育培訓(xùn)行業(yè)，要求公司所有員工都簽訂保密協(xié)議，每月扣200直到扣滿1000為止，說(shuō)是等合同到期或者辭職的時(shí)候返還，公司不給任何補(bǔ)償（保密協(xié)議里有說(shuō)明補(bǔ)償已經(jīng)包含在工資里）但是工資還是以前正常的工資。并且我今年3月合同到期公司也沒(méi)有跟我續(xù)簽合同，這個(gè)合法嗎？如果辭職的時(shí)候不給退應(yīng)該怎么辦？

【律師解答】

公司是教育培訓(xùn)行業(yè)，要求簽訂保密協(xié)議，每月扣200的保證金，公司部不給任何補(bǔ)償，這個(gè)不合法。

1、公司從你們工資里每月扣除200元的保證金的行為是違法的。

2、合同到期或者辭職時(shí)候返還已經(jīng)扣除的保證金的行為也是違法的。違反了《勞動(dòng)合同法》中第九條的關(guān)于支付工資的規(guī)定。

3、合同到期后，如果勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在而公司沒(méi)有續(xù)簽合同，超過(guò)一個(gè)月不足一年，就可以要求公司支付雙倍工資；如果超過(guò)一年，就可以要求公司和本人簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

4、如果辭職時(shí)候不退已經(jīng)收取的所謂保證金，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到裁決結(jié)果的15天內(nèi)向法院提起訴訟。

【相關(guān)法規(guī)】

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)該條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》僅規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制才能約定違約金，或者在保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款才可以約定違約金，而對(duì)于保密協(xié)議，勞動(dòng)合同法僅規(guī)定可以“約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”，并未明文規(guī)定可以約定違約金。

以上就是律霸網(wǎng)小編給你介紹的“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保密協(xié)議的合法性”的相關(guān)法律知識(shí)，所以勞動(dòng)者和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的保密協(xié)議一般情況下是有效的，還需要結(jié)合具體約定來(lái)判斷。如果你的情況比較復(fù)雜，本站也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你進(jìn)行法律咨詢。