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干完門窗活不給錢把窗拆走合法嗎
干完門窗活不給錢把窗拆走合法嗎
依據相關法律的規定，干完門窗活后雇主不給錢的，雇員將門窗拆走是不可取的，拆走門窗可能會構成盜竊或者毀壞財物，雇主不給錢的，可以向法院起訴解決糾紛。
《中華人民共和國治安管理處罰法》
第四十九條?盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款;情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條?人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
雇員在提供勞務過程被第三人弄傷，誰負責賠償
雇員在勞務過程中因第三人導致受傷的，賠償就涉及到兩個責任主體。而《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱“《解釋》”)與《中華人民共和國侵權責任法》(以下簡稱“《侵權責任法》”)的規定對此并不一致。
《解釋》第11條規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”而《侵權責任法》第35條規定“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據提供勞務一方、接受勞務一方各自的過錯承擔相應的責任。”
我們認為雇主、第三人的賠償責任實為不真正連帶責任問題，應分別賠償，主要的理由如下：
(1)雇員在雇傭活動中受第三人傷害，第三人基于違法侵權行為承擔賠償責任，雇主基于對雇員的人身安全保護義務承擔無過錯責任，雇主和第三人因不同的原因對于雇員承擔債務;
(2)雇員可以在雇主和侵權第三人之間選擇其一承擔賠償責任;
(3)雇主和第三人對于債務的發生無共同行為和意思聯絡，只是偶然發生;
(4)第三人與雇主的債務內容基本相同，第三人或者雇主一方承擔賠償義務后，雇員即喪失了向另一方求償的權利;
(5)雇主承擔賠償后，可以向實施直接侵權行為的第三人追償，第三人為終局責任人。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據相關法律的規定，干完門窗活后雇主不給錢的，雇員將門窗拆走是不可取的，拆走門窗可能會構成盜竊或者毀壞財物，雇主不給錢的，可以向法院起訴解決糾紛。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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最高人民法院關于民事訴訟法的司法解釋
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