其實(shí)，要確定有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拿，首先可以看下員工哪些過錯(cuò)將拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體有如下：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司方面造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的;

5、因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;

6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

所以，只是不能勝任崗位工作被辭，并不屬于上面的情形，公司辭退該員工的，不能免除給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。當(dāng)然，在實(shí)際中，可能有些公司看你無法勝任崗位，也不安排培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，直接做辭退處理，其實(shí)這種是在侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，要是這種情況的，建議就要注意及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益，可以收集相關(guān)證據(jù)去申請勞動(dòng)仲裁。

而且，勞動(dòng)者不能勝任工作，公司需要先對其培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，之后發(fā)現(xiàn)還不能勝任工作的，這個(gè)時(shí)候才可以做辭退處理。不過，辭退員工時(shí)得提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工如果認(rèn)為自己確實(shí)不能勝任工作，可以向單位提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。

員工如果認(rèn)為自己能夠勝任工作，用人單位辭退沒有合法根據(jù)的，可以申請勞動(dòng)仲裁，提出自己能夠勝任工作的證據(jù)或者要求用人單位提出自己不勝任工作的證據(jù)。如果用人單位無法提出證據(jù)證明員工不能勝任工作，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同法

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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