中秋國慶長假，一些市民則留守單位加班。有的節假日照常上班的市民拿不到足額或者直接沒有加班工資早已不是新鮮事。而今年，許多上班族發現單位不把這叫做“加班”，而叫“值班”。目前《勞動法》和《勞動合同法》中都沒有“值班”而只有“加班”，一字之差卻可能導致拿到的錢天差地別。“我到底是值班了還是加班了？”長假完結，不少市民紛紛咨詢。

案例分析

案例1

跟平時一樣上下班

在建設公司工作的高先生8天里上了幾天的班，“就跟平常一樣的上下班，做一樣的事情”。不過單位說他這不叫“加班”，而是“值班”。發給他200元一天的“值班費”。

“我覺得應該算是加班，畢竟是在法定節假日里干和平常一樣的工作。”高先生說。

案例2

輪流到辦公室守幾天

“我就真的分不清這是值班還是加班了。”趙小姐說，長假8天，趙小姐和同事們輪流到辦公室守了幾天。

趙小姐說因為做的不是平日的工作，單位說這是“值班”，因此不支付其他額外的費用。

案例3

在家待命不用到單位

曲靖的李小姐長假8天哪里都沒去，“安排值班，但是不用去到單位，只要保持手機暢通，不離開曲靖就好。”“8天下來其實什么也沒做，就是時刻準備著有事就去的狀態。”

單位發給她每天100元的“值班工資”，不過李小姐覺得《勞動法》里就沒有“值班”這種說法，單位不說“加班”，其實就是為了回避發加班工資。

律師觀點

值班也應享受加班待遇

值班算加班嗎？需要付加班工資嗎？又怎么付呢？記者采訪了一些法律界人士。

一種意見認為值班與加班的區別在于工作內容與平日工作內容是否有差異，“值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班，它不是為直接完成生產任務安排的加班。

**凌云律師事務所律師李*光則認為，兩者在本質上沒有差別，都是工作時間的延長。“在《勞動法》相關規定當中，并沒有值班這種概念。有一些用人單位在節假日要求職工值班以此為借口回避加班工資的做法是不對的，并無依據，應該以加班來補足待遇。”

**凌云律師事務所律師李*光認為：一些用人單位在節假日要求職工值班以此為借口回避加班工資的做法是不對的，并無依據，應該以加班來補足待遇。

法規鏈接

法定節假日加班3倍工資

按照《勞動法》規定，安排勞動者在法定標準工作時間以外加班的，應按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付加班工資；安排勞動者在休息日加班的，應首先安排其補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資；安排勞動者在法定休假日加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

具體到這次長假而言，前4天是法定節假日，10月4日至7日屬于調休或休息日。

現實困境

不發加班工資無可奈何

“私下里大家都很關心究竟是‘值班’還是‘加班’，畢竟牽扯到你能拿多少錢。但是公司不發錢最多嘴上罵兩句。”

23歲的小馬8天長假一天沒休息，每天依然騎著電動車穿行在昆明的大街小巷送餐巾紙。“我知道加班要發3倍的工資，但是公司說這是‘值班’不多發錢。”小馬說公司里像他一樣負責運送餐巾紙的有10多個人，只有他一個人向領導提出應該發加班工資。

小馬的同事說：“追究是‘值班’還是‘加班’并沒有實際意義。就算不是值班而是加班，公司不發你加班工資你能怎么樣？你不做隨時有大把人等著做。”

在IT公司的郭先生說：“最重要的還是落實，不管是叫值班還是加班，重要的還是職工能拿到錢。如果公司不發錢，能有個有效的解決辦法。”

“你看現在其實除了比較正規的單位之外，基本都是不發的，不發大家也不能怎么樣，甚至根本不關心工資究竟是按值班還是加班算，能有份工作就滿意了。”

昨日記者就此向昆明市人力資源和社會保障局提出采訪，負責勞動爭議的部門稱由于國家目前對“加班”和“值班”沒有規定明確的界限，他們需要研究之后再做出回復。