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工傷后繼續在單位工作的怎么補償
工傷后繼續在單位工作的怎么補償
《工傷保險條例》第二十九條?對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關系，應當安排力所能及的工作。
五至六級殘疾職工，經工傷職工本人提出或者在用人單位關閉破產時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系；七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金，并終結工傷保險關系。
(一)一次性傷殘就業補助金。按本人工資為基數計發：五級計發五十個月，六級計發四十個月，七級計發二十五個月，八級計發十五個月，九級計發八個月，十級計發四個月。
(二)一次性工傷醫療補助金。按本人工資為基數計發：五級計發十個月，六級計發八個月，七級計發六個月，八級計發四個月，九級計發二個月，十級計發一個月。
看完本文之后，對于這個問題大家都清楚了吧。在實際中我們需要從本文的內容介紹中來進行了解。對于勞動者就要清楚其中的賠償問題，才能知道自己應該得到多少錢的賠償，以免自己的利益受到損失。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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