公司不簽轉(zhuǎn)正合同怎么辦

1、轉(zhuǎn)正至今沒簽正式合同，公司算違法的，用人單位未簽合同的，勞動(dòng)者可以要求未簽合同的二倍工資的。

2、《勞動(dòng)合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》?第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”就其中的時(shí)間界定，不滿一年是指沒滿365天，與之對(duì)應(yīng)，一年以上應(yīng)包含365天，即不但在表示層級(jí)時(shí)，“以上”的含義包括本數(shù)；在表示數(shù)量時(shí)，“以上”的含義也包括本數(shù)。柳-萌的錯(cuò)誤在于認(rèn)為自己為期一年的勞動(dòng)合同，在計(jì)算試用期限時(shí)，應(yīng)包括本數(shù)按“以下”計(jì)算。也正因?yàn)槿绱耍?萌雖曾申請(qǐng)仲裁，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)最終駁回了其請(qǐng)求。此后出于較真而又提起訴訟的她，同樣沒有得到法院判決的支持。

試用期沒簽合同被解雇怎么辦

沒簽勞動(dòng)合同試用期內(nèi)被辭退用要不要賠雙倍工資

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。”但是，實(shí)際操作中有不少勞動(dòng)者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權(quán)利得到雙倍工資。實(shí)則不然，要拿到雙倍工資必須具備幾個(gè)前提。

首先，勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動(dòng)者，那么討要雙倍工資理所當(dāng)然；

其次，未簽合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后，并且要從進(jìn)入用人單位滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)算。換句話說，簽訂勞動(dòng)合同有1個(gè)月的過渡期，只要在建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都視作合法行為。因此，公司只要按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資就可以了，不用支付雙倍工資。

要是員工遇到了公司不跟自己簽訂勞動(dòng)合同的情況，可以通過法律武器來為自己進(jìn)行維權(quán)，要求公司支付自己雙倍工資等。公司不肯簽轉(zhuǎn)正合同之后處理的具體方式，當(dāng)事人可以通過律霸網(wǎng)找律師進(jìn)行咨詢指導(dǎo)。