一、自愿解除勞動合同申請書怎么寫?

尊敬的xx國稅局領(lǐng)導(dǎo)：

我是xx，經(jīng)過自己慎重考慮，向xx縣國家稅務(wù)局正式提出自愿解除勞動合同申請。

本人于2014年5月到xx縣國家稅務(wù)局工作，現(xiàn)已近5個(gè)年頭，這期間，局里的領(lǐng)導(dǎo)和同事無論在工作、學(xué)習(xí)和生活中都給予了我無微不至的幫助和關(guān)心，使我在各方面學(xué)到了不少的東西，在此感謝我的領(lǐng)導(dǎo)、我的同事們對我的真誠幫助。

今年，我幸福的邁入婚姻殿堂，但家在xx離xx太遠(yuǎn)，平時(shí)的工作給家人的生活帶來諸多不便，本著為家庭考慮的原因，在此，我鄭重向局里提出自愿解除勞動合同申請，望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

祝xx國稅局的領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康、萬事如意!

申 請 人：

二、勞動者被迫解除勞動合同的情形

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。

2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。

3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

注意：勞動者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

在勞動法中規(guī)定了，所有的勞動者在于用人單位確定勞動關(guān)系后，是要與對方簽訂勞動合同的，在勞動合同存續(xù)期間，用人單位不得隨意解除勞動關(guān)系，如果勞動者提出辭職申請，也需要提前三十天向用人單位提出申請，同時(shí)需要書寫一份自愿解除勞動合同申請書。

用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序

解除勞動關(guān)系通知書范本

哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不用付賠償金？