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寧波
和公司調解書失敗后怎么辦
和公司調解書失敗后怎么辦
用人單位與勞動者之間存在糾紛矛盾的，如果調解不了的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
俗話說一方水土養一方人，這個世界上因為出身和外部因素的影響存在著各種各樣性格的人，而同樣公司也是如此，因為成立的時候以及各種各樣經營過程中的因素影響也會出現不同的公司，有的公司對員工非常好而有的公司卻天天剝削，對于這樣的公司，建議咨詢律師幫忙處理，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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