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用人單位違反后合同義務的類型

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 91人看過

一、用人單位的后合同義務的特征

按照現(xiàn)代合同理論，合同關系終止后，雙方當事人仍須履行通知、協(xié)作、保密、照顧等后合同義務。用人單位的后合同義務因勞動關系的特殊性而具有如下特征：

1、從法律關系的主體來看，勞動者與用人單位之間呈現(xiàn)形式上平等、實質上仍不平等的法律特征;

2、從法律關系的內(nèi)容來看，后合同義務的法定化體現(xiàn)了國家權力的干預，勞動者與用人單位對于彼此之間的權利義務不得協(xié)商改變;

3、從法律關系的客體來看，勞動力具有財產(chǎn)性與人身性的雙重屬性，對勞動者的保護不僅應關注財產(chǎn)性利益，更不得忽略人身性利益。

二、違反后合同義務的類型

1、用人單位拒不作為。勞動關系終止后，用人單位常以勞動者尚未辦理離職交接或在職期間有違紀、侵權行為為由，拒絕或拖延辦理退工手續(xù)。一旦用人單位未出具解除或終止勞動關系的證明，勞動者將無法獲得正當?shù)纳鐣Ｕ稀！熬懿蛔鳛椤背蔀橛萌藛挝粓髲蛣趧诱咛邸⒆柚箘趧诱咴倬蜆I(yè)的“殺手锏”。

2、用人單位不當作為。用人單位對離職證明的記載或評價隨意性極大，某些不恰當(非惡意)的記載或評價無疑對勞動者的再就業(yè)產(chǎn)生不良影響。例如有的用人單位記載了勞動者與工作無關的不良生活習慣;有的則用“群眾基礎差”等模糊語言對勞動者進行主觀評價;還有的操作失誤、張冠李戴，待發(fā)現(xiàn)錯誤后直接涂改，導致新用人單位因涂改內(nèi)容對勞動者產(chǎn)生不良印象。

3、用人單位侵害型作為。“基于管理需要，用人單位辭退勞動者后一般會函告全體職工及業(yè)務往來單位，以防止被辭退的勞動者實施侵權行為。”這種正當行為一旦超越界限將侵犯勞動者的合法權益。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的有關違反后合同義務的類型的相關資料。綜上所述，一般違反后合同義務可以分為在勞動終止后，單位以一定的理由拒絕辦理相關事項的行為，或者是發(fā)現(xiàn)一定的情況下自行修改的行為。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。

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福建韋達律師事務所

簡介：

張云律師，福建韋達律師事務所副主任，1997年畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學，法學碩士，大學副教授，曾長期在人民法院和政府法制機關工作，婚姻家庭咨詢師（二級），企業(yè)人力資源管理師（二級）。福建電視臺新聞頻道《律師在現(xiàn)場》律師團成員，福州電視臺移動頻道“法律講堂”特邀專家，福州市議和網(wǎng)公益律師團首席專家，福州市律師協(xié)會勞動和社會保障委員會委員.張云律師先后長期在人民法院和政府法制機關工作，諳熟我國司法機關和行政機關的運作方式、工作模式、辦事程序，能夠熟練地處理法律問題，具有豐富的社會實踐經(jīng)驗、敏銳的社會洞察力、扎實的法律理論基礎、較高的法律分析應用能力。現(xiàn)主要從事征地拆遷、婚姻家庭、債權債務、交通事故、合同糾紛、勞動爭議、刑事辯護等法律實務工作。

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