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寧波
實習期三個月做一個月不想做了,算違約嗎
實習期是三個月做一個月不想做了,算違約嗎
要看在自己簽訂的實習協議上是否有關于在實習期離職的的違約責任。如果有那就是違約，可能還需要交納違約金哦，如果沒有就不構成違約。根據《職業學校學生實習管理規定》第十三條 實習協議應明確各方的責任、權利和義務，協議約定的內容不得違反相關法律法規。
實習協議應包括但不限于以下內容：
(一)各方基本信息;
(二)實習的時間、地點、內容、要求與條件保障;
(三)實習期間的食宿和休假安排;
(四)實習期間勞動保護和勞動安全、衛生、職業病危害防護條件;
(五)責任保險與傷亡事故處理辦法，對不屬于保險賠付范圍或者超出保險賠付額度部分的約定責任;
(六)實習考核方式;
(七)違約責任;
(八)其他事項。
頂崗實習的實習協議內容還應當包括實習報酬及支付方式。
實習期與試用期一致嗎
不一致首先在實習期內，其身份是一個學生；而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準，在實習期所依據的法律是關于實習的，還有去實習的目的是為了提高學生自身的素質。在試用期內，一方只能是勞動者，而不可以是其他的身份；在試用期的雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。試用期適用的法律依據是勞動合同法，包括在試用期的權利義務關系由勞動合同法及其相關規定進行規范，如勞動合同期限在3個月以內的，;不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。最后主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;而勞動者的目的就是找到一份工作，以支付報酬為目的。
?????? 通過上述的內容大家知道了在幼兒園工作,實習期是三個月，做了一個月不想做了是要看在其實習協議中是否寫有相關的條款，在違約責任一欄。還有就是千萬不要將實習期和試用期混為一談了，二者是不一樣的。如果有什么疑難問題，歡迎上律霸網咨詢。
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