實(shí)習(xí)期是三個(gè)月做一個(gè)月不想做了,算違約嗎

要看在自己簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議上是否有關(guān)于在實(shí)習(xí)期離職的的違約責(zé)任。如果有那就是違約，可能還需要交納違約金哦，如果沒(méi)有就不構(gòu)成違約。根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十三條 實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)。

實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：

(一)各方基本信息;

(二)實(shí)習(xí)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求與條件保障;

(三)實(shí)習(xí)期間的食宿和休假安排;

(四)實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、職業(yè)病危害防護(hù)條件;

(五)責(zé)任保險(xiǎn)與傷亡事故處理辦法，對(duì)不屬于保險(xiǎn)賠付范圍或者超出保險(xiǎn)賠付額度部分的約定責(zé)任;

(六)實(shí)習(xí)考核方式;

(七)違約責(zé)任;

(八)其他事項(xiàng)。

頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容還應(yīng)當(dāng)包括實(shí)習(xí)報(bào)酬及支付方式。

實(shí)習(xí)期與試用期一致嗎

不一致首先在實(shí)習(xí)期內(nèi)，其身份是一個(gè)學(xué)生；而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)習(xí)期所依據(jù)的法律是關(guān)于實(shí)習(xí)的，還有去實(shí)習(xí)的目的是為了提高學(xué)生自身的素質(zhì)。在試用期內(nèi)，一方只能是勞動(dòng)者，而不可以是其他的身份；在試用期的雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。試用期適用的法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的，;不得約定試用期，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在3年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。最后主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;而勞動(dòng)者的目的就是找到一份工作，以支付報(bào)酬為目的。

?????? 通過(guò)上述的內(nèi)容大家知道了在幼兒園工作,實(shí)習(xí)期是三個(gè)月，做了一個(gè)月不想做了是要看在其實(shí)習(xí)協(xié)議中是否寫(xiě)有相關(guān)的條款，在違約責(zé)任一欄。還有就是千萬(wàn)不要將實(shí)習(xí)期和試用期混為一談了，二者是不一樣的。如果有什么疑難問(wèn)題，歡迎上律霸網(wǎng)咨詢。