在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工未到合同期 提前離職 違約金的額度是多少
問：職工未到合同期，提前離職，違約金的額度是多少?
答：按勞動部門制定的青島市勞動合同管理規定，職工本人單方提出提前解除勞動合同，其違約金的額度最高為：未履行合同期限(月)×本人解除合同前六個月平均工資收入的100%。
勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》
第二條用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的;
(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或對立無效勞動合同的;
(三)用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;
(四)用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
第三條本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：
(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;
(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(三)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;
(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于醫療費用25%的賠償費用;
(五)勞動合同約定的其他賠償費用。
第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(四)勞動合同約定的其他賠償費用。
第五條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：
(一)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(二)因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。賠償本條第(二)項規定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不交答辯書法院能繼續審理案件嗎
2020-12-22企業公司股份制改造中的39個問題及解決方案
2021-03-22如何算是冒充注冊商標的行為
2021-01-28個人公司破產個人財產要抵債嗎
2020-11-11內河船舶糾紛的管轄規定是什么
2021-01-21交通事故責任認定書認定雙方為同等責任，肇事方車輛修理費可以要求受害方承擔嗎？
2021-02-14職工骨折單位能辭退嗎
2021-03-06再婚婚前房產協議書格式是怎么樣的
2021-02-25事業編會被辭退嗎
2021-03-02購房訂金可以退嗎?購房訂金和購房定金有何區別
2021-01-25婚內能主張居住權嗎
2021-01-06退休離職補償金的標準是什么
2021-01-01什么是壽險投保十項須知？
2021-03-02家庭財產保險不承擔賠償責任的情況有哪些
2020-12-14保險經紀人的主要分類有哪些
2021-01-20六旬母親為給兒子籌集治療費跳樓自殺,自殺能獲得保險賠償嗎
2021-02-12社會保險嚴重失信人可以是公司嗎
2020-11-19出車禍了保險公司多久賠償傷者
2021-03-21保險合同簽定后能換被保險人嗎
2020-11-18保險合同是附條件的合同嗎
2020-12-09