在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位會因家庭暴力開除職工嗎
單位會因家庭暴力開除職工嗎
1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。
2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責任。
3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員。
家庭暴力的責任
根據解釋，家庭暴力是指行為人以毆打、捆綁、殘害、強行限制人身自由或其他手段給家庭成員的身體、精神等方面造成一定傷害后果的行為。家庭暴力是一種侵犯人權、危害社會的違法行為，實施這種行為的人依法應承擔相應的法律責任。
1、民事責任。家庭暴力是法定離婚理由之一，而且受害者可以要求家庭暴力實施者承擔損害賠償的民事責任。
2、行政法律責任。
3、刑事責任。嚴重的家庭暴力會構成刑法中暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意傷害罪、故意殺人罪、侮辱罪等罪。其中，家庭暴力實施者對共同生活的家庭成員經常以打罵、捆綁、凍餓、強迫超體力勞動、限制自由等方式，從肉體、精神上摧殘、折磨，情節惡劣的，構成“虐待罪”，應處2年以下有期徒刑，拘役或者管制；如果引起被害人重傷、死亡的，處2年以上7年以下有期徒刑。
根據以上內容的相關回答可以得出，任何單位是不得以這個情況來開除員工的，如果這種情況開除員工必須要求支付經濟補償金，而且發生家庭暴力的時候應當得到更廣泛的關注，而不是直接開除，如果您還有相關法律咨詢可以致電律霸網在線律師解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
沒有經營許可證進行經營的行為構成犯罪嗎
2021-01-21路邊停車方向不一樣會違章嗎
2020-12-14公司破產清算要經過哪些程序
2020-12-25安置房產權屬于戶主嗎
2020-12-05查封、扣押期限的規定
2020-11-15煤礦工意外死亡如何賠償
2021-01-19購房合同附件中的約定有什么注意事項
2020-12-28哪些霸王條款購房時應該注意
2021-01-24房屋中介負的法律責任都有哪些
2021-03-18競業限制期限是多久
2021-03-08認定勞動關系司法解釋三規定是什么
2021-02-05人事外包風險有哪些
2020-11-23找壽險公司索賠有哪些手續,索賠時要注意什么問題
2021-02-25人身保險合同怎么寫
2020-12-15人身保險適用補償原則是什么意思
2021-03-16人身意外傷害保險責任范圍是什么
2020-12-20《健康保險管理辦法》罰款額度是多少
2020-12-20買保險一個月后查出病來有無賠償
2021-01-30如何快速獲得保險公司理賠
2020-11-23青海殘保金如何計算
2021-02-15