生活中，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)有公司發(fā)生兼并，合并，所有權(quán)變更等一系列的問題，那么對(duì)于公司轉(zhuǎn)賣中的員工賠償問題又該如何處理呢。首先針對(duì)這個(gè)問題，我們應(yīng)當(dāng)明確，其賠償?shù)膶?duì)象必須是企業(yè)的正式員工，其補(bǔ)償也會(huì)得到法律的支持。但是具體的情況中，對(duì)于不同的員工的賠償也是不同的，處理方式也是有多種的。下面就和我一同去看看吧。

對(duì)于賠償員工的認(rèn)知，我們首先應(yīng)當(dāng)明確一點(diǎn)，賠償?shù)膶?duì)象應(yīng)當(dāng)是企業(yè)的正式員工。

這種正式員工，一是由勞動(dòng)合同確定的(勞動(dòng)法第42條)，勞動(dòng)者與用人單位之間以合同的形式，確定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，此時(shí)，即為正式員工。二是，對(duì)于部門沒有簽訂合同的，但是仍然可以視為正式員工的，在本單位已經(jīng)連續(xù)工作了15年的，或者是距離法定的退休年齡已經(jīng)不滿5年的情況下也是正式的員工。

針對(duì)以上兩種情況，企業(yè)的轉(zhuǎn)讓，前一種是根據(jù)勞動(dòng)合同上規(guī)定的時(shí)間繼續(xù)續(xù)約，后者則視為無固定期限勞動(dòng)合同自動(dòng)與接收的單位簽訂。同時(shí)，接收單位如果將您解雇的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一定的補(bǔ)償，補(bǔ)償額為一年的平均月薪，月薪參照前單位每月予以您的薪資進(jìn)行計(jì)算。當(dāng)接收公司的拒絕接受的，或者是拒不補(bǔ)償時(shí)，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身的權(quán)益。

對(duì)此我國(guó)法律也有著明確的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，以年為單位，每增加一年，支付一月工資。6個(gè)月以上不足一年，按一年計(jì)算。6個(gè)月以下的，支付半月。如果是勞動(dòng)者的月工資高于用人單位在其所在地的員工平均工資的三倍以上的時(shí)候，此時(shí)按照三維平均工資進(jìn)行支付，上限為12年。需要注意的是，支付的月工資，距離勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止之前的十二個(gè)月進(jìn)行計(jì)算。

由于合同所規(guī)定的是用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，當(dāng)發(fā)生了公司轉(zhuǎn)賣的現(xiàn)象，屬于合同的主體發(fā)生了變更，單方終止合同屬于違約的一種。應(yīng)當(dāng)要根據(jù)勞動(dòng)法支付一定的補(bǔ)償金。

因此，我們可以確定的是，公司轉(zhuǎn)賣屬于合同主體的變更，單方終止合同屬于違約的一種。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，依法向公司申請(qǐng)補(bǔ)償，符合相關(guān)的續(xù)約規(guī)定時(shí)，用人單位需要進(jìn)行合理的續(xù)約。當(dāng)不同意續(xù)約時(shí)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。但是，新的接收單位不同意，拒不履約或者是拒不賠償?shù)臅r(shí)候，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，依法維護(hù)自身的權(quán)利。當(dāng)仲裁完畢之后，勞動(dòng)者對(duì)于相關(guān)的補(bǔ)償不滿或者是新的接受單位仍然不履行相關(guān)的補(bǔ)償支付的義務(wù)時(shí)，勞動(dòng)者可以向相關(guān)的法院提請(qǐng)自己的訴求，要求對(duì)方按照相關(guān)的規(guī)定支付自己的補(bǔ)償金。

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