在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
適用舉證責任倒置的情形
一、什么情況下企業不能辭退員工
企業雖然有權利辭退“不能勝任工作”的員工，但是員工有以下6種情況的任意一種，屬于被“特殊保護”群體，企業都不可隨意辭退!
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
2、在用人單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期間的。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的。
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
6、法律、行政法規規定的其他情形，比如擔任專職的工會主 席、副主 席或委員的;擔任平等協商代表的;員工正處于義務服兵役期間的。
二、被公司辭退后賠償標準
參考《勞動合同法》第四十七條規定，我們知道：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/p>
同時，參考《勞動合同法》第八十七條對用人單位非法辭退行為的規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”
在日常中，如果出現被公司無故辭退的情況，可以主張向所在的公司索要經濟補償，或向勞動仲裁申請勞動仲裁。
雖然《勞動合同法》賦予了用人單位在一定條件下可依法和勞動者解除勞動合同(即辭退勞動者)的幾種情形，但是用人單位需要遵循相關的程序規定和具備相應的條件，才能合法辭退勞動者，并無須支付經濟補償金。而要是公司違法辭退勞動者的話，按照規定需要向勞動者支付經濟補償金二倍的賠償金。
過錯推定原則舉證責任倒置嗎?
醫療事故的舉證責任倒置是什么
舉證責任倒置在醫療糾紛中的適用是怎樣的？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋群租違法嗎
2020-12-27網絡上“人肉”是否違法
2020-11-17外商投資法中的13條稱的特殊經濟區域是什么
2021-03-07婚前隱瞞債務是詐騙嗎
2020-11-26“凈身出戶”的保證書效力如何
2020-12-31勞務派遣是否計入應付職工薪酬
2020-12-17勞動爭議案件舉證指引最詳細
2020-11-15合同中免責條款無效有哪些情形
2021-01-19海上運輸保險概述
2021-02-04這不是無效保險合同
2020-11-11繳存保證金是什么意思
2020-11-13車禍后保險公司理賠時間
2021-03-20職工的基本保險有哪些
2021-02-06保險合同冒名掛失是詐騙嗎
2020-12-27土地承包未到期,可以被收回嗎
2020-12-10公司拆遷補償員工證明
2020-11-21上市公司拆遷補償標準是多少
2021-01-172020農村拆遷補償有哪些變化
2021-01-11養殖場拆遷補償太低,如何提高補償
2020-12-06回遷安置房能否買賣
2021-03-22