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合同糾紛適用于勞動仲裁嗎
合同糾紛適用于勞動仲裁嗎
在勞動仲裁中這個主要是針對于一些用人單位和員工之間的一些爭議，不包括所有的合同方面的，如果是勞動合同出現的問題的話，可以適用于勞動仲裁
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二條：
(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關?(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；
(三)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；
(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；
(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
(六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
以上內容就是相關的回答，在勞動仲裁中這個主要是針對于一些用人單位和員工之間的一些爭議，不包括所有的合同方面的，如果是勞動合同出現的問題的話，可以適用于勞動仲裁，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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