一、申請勞動爭議仲裁一定要提供考勤嗎

申請勞動爭議仲裁要不要提供考勤記錄，依據申請仲裁的案由而定，如果是因加班費產生的糾紛，最好能提供考勤記錄。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十八條?申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

二、認定勞動關系的證據有哪些

1、記載有勞動者名字的用人單位文件

用人單位下發的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是，本類證據上一定要有單位公章才能確保證明的效力。

2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同

在用人單位與其它單位簽訂經濟合同時，勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動關系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關系。如果勞動者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認真實性，亦可證明雙方勞動關系。

3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料

勞動者因工作崗位的不同，對外代表用人單位開展工作的形式也大不相同，有時會在辦理具體事務時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關于此種類型的證據，有很多表現形式，比如說代表用人單位向有關單位或機關申報材料，代表用人單位到第三方處領取支票時在支票存根處有本人簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業務往來的第三方開具有關的證明。

三、勞動仲裁的特征有哪些

仲裁是指發生爭議的雙方當事人通過協議自愿將爭議提請仲裁委員會作出裁決，并執行該裁決的一種解決爭議的方法。《仲裁法》規定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。

仲裁與解決爭議的其他方式相比較，具有以下幾個顯著特征：

(1)提交仲裁必須以爭議雙方自愿為前提。當事人一方或者雙方不同意提交仲裁，則不能通過仲裁方式解決爭議。當事人的自愿體現于仲裁協議中。

(2)解決爭議的第三方也就是對爭議進行裁斷的第三方，是爭議雙方當事人所選定的。

(3)仲裁裁決具有強制性。當事人一旦選擇仲裁解決爭議，仲裁者所作的裁決對雙方當事人均具有拘束力，當事人雙方均有義務履行。否則，權利人可以向法院申請強制執行。

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