仲裁時(shí)效的計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時(shí)間點(diǎn)開始計(jì)算仲裁時(shí)效期間，符合仲裁時(shí)效是權(quán)利人請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)權(quán)利的法定期間的本意。知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人主觀上已了解自己權(quán)利被侵害事實(shí)的發(fā)生;應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實(shí)，但根據(jù)他所處的環(huán)境，有理由認(rèn)為他已了解已被侵害的事實(shí)，他對(duì)侵害的不知情，出于對(duì)自己的權(quán)利未盡到必要的注意或?qū)⑵渥鳛橥蒲又俨脮r(shí)效期間起算點(diǎn)的借口的情況。

仲裁時(shí)效的起算，以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的事實(shí)為構(gòu)成要件。權(quán)利人主觀上認(rèn)為自己的權(quán)利受到了侵害，而事實(shí)上其權(quán)利并未受到侵害的，不能使仲裁時(shí)效期間開始計(jì)算。

仲裁投訴

勞動(dòng)仲裁是比較直接的維權(quán)辦法，也可以同時(shí)進(jìn)行，因?yàn)椴话匆?guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和不參加社會(huì)保險(xiǎn)是可以到勞動(dòng)部門投訴獲得。根據(jù)《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》監(jiān)察內(nèi)容規(guī)定：第十三條禁止用人單位的下列行為：

(一)在媒體上公開發(fā)布招工信息時(shí)，不將招工簡章送勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門備案的;

(二)違反持證上崗的規(guī)定，使用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事相應(yīng)工作的;

(三)招工中收取報(bào)名費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金或變相收取其他名目費(fèi)用的;

(四)違反規(guī)定招用未滿16周歲的未成年人的;

(五)安排女職工、未成年工從事禁忌勞動(dòng)的;

(六)不依法簽訂勞動(dòng)合同和集體合同的;

(七)克扣、無故拖欠職工工資的;

(八)不支付延長職工工作時(shí)間工資的;

(九)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;

(十)解除勞動(dòng)合同后，不按規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

(十一)不參加社會(huì)保險(xiǎn)或不履行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)的;

(十二)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為。

又根據(jù)《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第四章監(jiān)察程序中，第十五條的規(guī)定：勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)群眾投訴、舉報(bào)和在監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)登記，進(jìn)行調(diào)查，并區(qū)別不同情況按下列規(guī)定予以處理：

(一)有違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)事實(shí)，需要作出行政處理或行政處罰的，從登記之日起5個(gè)工作日內(nèi)立案;

(二)不屬于勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門職權(quán)范圍內(nèi)的，告知當(dāng)事人向有關(guān)機(jī)關(guān)反映;

(三)屬于勞動(dòng)爭議糾紛的，告知當(dāng)事人可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟;

(四)違法行為涉嫌構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內(nèi)容。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動(dòng)監(jiān)察過程中，勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請(qǐng)復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。而勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當(dāng)事人不起訴的，仲裁裁決書才發(fā)生效力，有關(guān)當(dāng)事人向法院起訴，也不是以仲裁機(jī)構(gòu)為被告提起行政訴訟，而是以勞動(dòng)爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的目的都是為了保護(hù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，確保勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。兩者不僅不排斥，而且可以通過相互配合起互相補(bǔ)充的作用。

仲裁時(shí)效的起算，以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的事實(shí)為構(gòu)成要件。如果您還有其他問題，請(qǐng)咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師，他們會(huì)為您解答。