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寧波
單位招人收押金違反法律規(guī)定
讀者咨詢：“我在一家保安公司上班，去年11月到公司之后，我想先跟公司簽3個月的勞動合同，等過了3個月看看情況再簽長期合同。可是公司不同意，讓我先簽兩年的合同，還壓了我半個月的工資，說是押金。公司當時承諾，只要干滿3個月，等我想離職的時候，公司肯定會把那半個月的押金還給我。可是工作了4個月之后，我提出辭職，公司卻以我給公司造成了損失為由，堅決不退給我押金，請問，單位有沒有權(quán)利扣留我的押金？”
律師支招：北京一格律師事務所張燦輝律師解釋說，單位收取勞動者押金的行為屬于違法行為，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門舉報用人單位。勞動者在入職用人單位時，應在雙方協(xié)商的基礎上簽訂勞動合同，如果勞動者對簽訂合同的期限長短或者單位要求收取押金的事宜存有異議，應慎重考慮是否與該單位建立勞動關系。
另外，用人單位收取勞動者任何費用都應該有發(fā)票或者收據(jù)、收條，并在單據(jù)上寫明收費理由。
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