我們在公司中上班，應(yīng)該本著誠信的原則，應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司的財產(chǎn)，不能做損害公司利益的行為。在實際的工作中，我們會發(fā)現(xiàn)一些員工損害公司的利益，為了自己的私利。員工侵犯公司財產(chǎn)侵權(quán)訴訟可以要求返還財物，嚴(yán)重的可以交于公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

一、員工侵犯公司財產(chǎn)侵權(quán)訴訟可以要求返還財物嗎?

侵占罪，是指以非法占有為目的，將他人的交給自己保管的財物、遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交還的行為。本罪的主體為一般主體，凡年滿16周歲具有刑事責(zé)任能力的自然人均可構(gòu)成本罪。本罪在主觀方面必須出于故意，即明知屬于他人交與自己保管的財物、遺忘物或者埋藏物而仍非法占為己有。犯罪對象只限于三種財物：一是代為保管的他人財物;二是他人的遺忘物，遺忘物不等于遺失物，也不同于遺棄物;三是他人的埋藏物。

1、要求對方歸還公司的財產(chǎn)(提起民事訴訟);

2、向公安報案，追究對方的刑事責(zé)任。

二、職務(wù)侵占罪的含義

職務(wù)侵占罪。量刑會綜合考慮犯罪動機(jī)、主觀惡性、社會危害性、是否累犯、有無自首、立功等從輕減輕情節(jié)，以及當(dāng)事人的認(rèn)罪態(tài)度等因素確定。建議及時委托律師，會見當(dāng)事人，了解案情提供法律幫助，閱讀案卷，調(diào)取有利證據(jù)，查清案情，盡最大努力爭取最低刑期，以免錯過最佳時機(jī)，最大限度維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。可起訴處理，

1、當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當(dāng)事人是單位的，應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。起訴書正文應(yīng)寫明請求事項和起訴事實、理由，尾部須署名或蓋公章。

2、根據(jù)"誰主張誰舉證"原則，原告向法院起訴應(yīng)提交下列材料：

①原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護(hù)照、港澳同胞回鄉(xiāng)證、結(jié)婚證等證據(jù)的原件和復(fù)印件;企業(yè)單位作為原告的應(yīng)提交營業(yè)執(zhí)照、商業(yè)登記證明等材料的復(fù)印件。

②證明原告訴訟主張的證據(jù)。如合同、協(xié)議、債權(quán)文書(借條、欠條等)、收發(fā)貨憑證、往來信函等。

我們在進(jìn)入公司中，一定要按照公司的要求進(jìn)行工作，不能因為自己的利益，而損害公司的行為。員工侵犯公司財產(chǎn)侵權(quán)訴訟可以要求返還財物，如果情節(jié)嚴(yán)重，可以進(jìn)行刑事起訴，要求賠償?shù)取＿@樣會對員工產(chǎn)生巨大的影響，未來的職業(yè)生涯有很大的影響。

職務(wù)侵占罪司法解釋的內(nèi)容？

公司法人職務(wù)侵占罪如何認(rèn)定？

職務(wù)侵占罪民事賠償都有哪些規(guī)定？