一、廠房中介勞動合同范本是怎樣的?

用人單位(甲方)：

地 址：

法定代表人(主要負責人)：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名(乙方)：

住 址：

身份證(其他有效證件)號碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關的法律、法規(guī)，就甲方聘用乙方為員工，進行招攬房地產中介服務代理、物業(yè)租售、物業(yè)金融業(yè)務事宜，經雙方友好協(xié)商，就基本條款、約定事項達成如下協(xié)議。

第一條 合同期限

(一)、本合同期限為：3年，即從 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)、雙方同意本合同有效期的前3個月為試用期。如乙方未能達到本合同第二條所規(guī)定的轉正標準，則甲方有權延長乙方試用期或給予終止試用處理。乙方是否轉正須以甲方簽發(fā)的人事變動文本為準。

第二條 工作內容及考核指標

(一)、乙方職位為：高級經紀人。

(二)、乙方的工作職責為：

1、 為甲方招攬房地產中介服務代理、物業(yè)租售、物業(yè)金融業(yè)務等事宜，并為甲方賺取業(yè)務傭金。

2、 乙方應將其招攬的業(yè)務在甲方指定的時間內及時、全部交給公司，乙方無權取消、取走、隱瞞上述任何資料。

3、 乙方同意甲方有權隨時在本人提成中扣除應納之稅和所欠甲方的債務。

4、 乙方服從及執(zhí)行甲方制定并公示的最新的各項規(guī)章制度及通知，簽訂本合同視為完全清楚了解制度內容，制度包括但不限于：《公司組織架構》、《中聯(lián)房產招聘、培訓、轉正、調職、離職管理規(guī)定》、《薪資及提成制度》、《考勤及請假管理制度》、《盤客管理暨房友管理制度》、《業(yè)務流程、風險防范及簽約規(guī)范管理規(guī)定》、《店面形象要求制度》、《業(yè)務部門績效管理制度》等(下統(tǒng)稱為公司制度)。

5、 轉正標準(同時達到①、②、③項予以轉正，單獨達到④項予以轉正)：①連續(xù)3個月達到5000元/月以上業(yè)績或者3個月總業(yè)績達到20000元。②績效平均分數(shù)不低于315分的標準。③通過資格考試。④6個月內完成3萬5000元。

第三條 工作時間

(一)、因工作崗位性質所限，甲方安排乙方每日工作8小時。乙方每月至少休息6天。

(二)、因乙方工作性質所限，乙方同意，自愿在非工作時間完成工作任務，不須考勤。

第四條 工作待遇

(一)、甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方試用期工資不低于：￥3000.00元/月(基本工資已包含加班工資);轉正后，確定乙方工資不低于：￥50000.00元/月(基本工資已包含加班工資);如有薪酬變動，以甲方簽發(fā)的人事變動文本為據(jù)。

(二)、甲方每月8日向乙方支付上月薪金。

(三)、甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在三十日內未提出異議的視為同意。

(四)、經甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可依據(jù)公司制度從乙方工資、獎金、提成中扣除以下費用：工作服、工牌、名片、合同收據(jù)領用等費用或押金，因乙方違反公司規(guī)定或過失或損失賠償款項。

第五條 社會保險和福利待遇

(一)、甲方依法及依照甲方相關制度，為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，社會保險費按照規(guī)定比例，由甲乙雙方負責。

(二)、經乙方申請，甲方按照法定及甲方相關制度給予乙方享受節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期。

二、第六條 勞動紀律

(一)、甲方根據(jù)相關法律、法規(guī)的規(guī)定通過民主程序指定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法指定的各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

(二)、乙方保密協(xié)定：

1、 乙方不得將公司工作中任何計劃、步驟、方法、手段、安排及商業(yè)秘密，向任何第三者披露或泄露，不管甲方是否告訴乙方這種信息資料是屬于保密性質。本協(xié)議所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性的技術信息和經營信息，包括各種合同、文書、管理文件、流程設計、交易程序、系統(tǒng)軟件、管理訣竅、客戶名單、盤源信息、各種策略、招投標中的標底及標書內容、董事會會議內容和決議、管理會議內容和決議等信息。

2、 乙方不得復制和私下保存乙方在工作中接觸到的供乙方工作的資料，除非事先獲得公司的授權。

3、 乙方在離職前，必須向甲方歸還所有與業(yè)務有關之物品、文件及相關資料。

4、 乙方現(xiàn)任的工作有獲取甲方商業(yè)秘密的足夠條件，甲方只要能證明乙方所使用的信息與自己的商業(yè)秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法獲得或者使用的證據(jù)的，即可認定乙方有侵犯公司商業(yè)秘密的行為。

5、 乙方對上述各項保密義務的責任無時間期限限制，不因乙方辭職或被解雇而減輕和消除。

6、 如乙方違反保密協(xié)定，甲方有權立即解雇乙方，并要求乙方支付賠償及承擔造成甲方的一切有關損失;賠償金以扣發(fā)乙方薪金、獎金、提成等形式予以實現(xiàn)，包括但不限于通過司法途徑，情節(jié)嚴重者扭送公安機關處理。

在我們的日常生活當中，關于勞動合同在進行定義的時候，它是存在著很多需要注意的部分的，并且我們國家也是存在著中介，也就是介紹存在勞動關系的這種情況，所以在進行定合同的時候，必須要將雙方的權利和義務明確清楚。

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