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寧波
沒簽勞動合同曠工可以扣工資嗎？
一、沒簽勞動合同曠工可以扣工資嗎?
不可以扣工資，勞動相關法律有明確的規定，用人單位不得克扣勞動者工資。如果沒有簽的話可以要求雙倍的工資。沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該結算到工作的最后1天，并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等。
其次要有在用工單位工作的證據，包括了工資卡、工資單、工作服、工作照、工牌、簽到卡、同事的證人證言等，最主要的要收集證據，最好能錄個音，把在公司工作的事實通過公司同事或者負責人的口說出來，這樣比較有利。沒有紙質版的合同，就只能用證據證明存在事實上的勞動關系。比如說你們上下班打卡、你辦公時留下的任何與你有關的痕跡都可以用來證明你在這家公司務工。
二、沒簽合同辭職注意事項：
1、用戶在沒有簽定勞動合同辭職不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。
2、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
3、可以通過法律程序主張公司補繳勞動關系存續期間的社會保險費。
4、公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
5、在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式即可。
在司法實踐中，勞動者在入職后應當與用人單位及時簽訂勞動合同，合法的勞動合同對勞動者來說是法律保障，可以保護勞動者的利益，具體情況下如果用人單位是不可以扣除勞動者的工資待遇的，存在相關情況的可以向用人單位申請勞動仲裁處理。
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