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寧波
未解除勞動合同可以與其他公司簽合同嗎
一、未解除勞動合同可以與其他公司簽合同嗎?
未解除勞動合同不可以和其他公司簽合同，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔以下后果：
1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權終止勞動合同。
比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實情況后，有權終止勞動合同。并且，未先行解除勞動合同的公司，也可以據此主張終止勞動關系。
2、新簽勞動合同后，給原公司造成損失的需要賠償。
因為員工先后簽訂兩份合同，會給原公司安排工作等帶來經濟損失，原公司可以根據相關證據予以追償，同時要求新公司承擔相應的賠償責任。并且，員工辭急工給公司造成損失的，應當給予賠償，賠償數額可以是一個月的工資。
二、雙方解除勞動合同的情況有哪些?
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
想要跳槽這無可厚非，問題是入職新單位之前一定要和原用人單位解除了勞動合同，就算是提出離職之后原用人單位的主管人員不同意，自己屬于非正常離職的，那最好先處理好了和原用人單位的這些糾紛之后再尋找新的工作，否則新工作也會受影響。
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