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2020年簽了勞動合同單位沒買社保怎么處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 318人看過

一，2019年簽了勞動合同單位沒買社保怎么處理

你可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

1、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。公司未為你依法繳納社會保險的做法是違法的。

2、你可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的”的規(guī)定，即時解除與公司的勞動合同，同時有權(quán)要求得到相應(yīng)的解除勞動合同經(jīng)濟補償(1.5個月工資)，補繳欠繳的社會保險費等。

根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定(即第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

維護你的合法權(quán)益時，你需要收集和保留好證明勞動關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號)的文件規(guī)定“ 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

勞動單位在問題處理上缺乏足夠的法律依據(jù)，理論上是違反國家的有關(guān)條例，因此自己需要學(xué)會合理的應(yīng)對，這樣事情的解決就會有著重要的法律基礎(chǔ)，不過在環(huán)節(jié)的處理上會有矛盾的地方，需要自己按照實際的問題進行合理有效的解決，所以自己需要多加注意。

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向彬律師，男，1990年5月3日出生，現(xiàn)為四川君尊律師事務(wù)所專職執(zhí)業(yè)律師，本人于2013年畢業(yè)參加工作以來，長期擔(dān)任國有央企、事業(yè)單位常年法律顧問團成員，處理顧問單位合同審核、法律起草等日常法律事務(wù)，為企業(yè)單位提供專業(yè)法律服務(wù)

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