一、員工停薪留職兩個勞動合同是否合法?

員工停薪留職的情況下，簽訂兩個勞動合同顯然是不合法的。所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經(jīng)營。停薪留職合同是指職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。

原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。根據(jù)勞動部頒發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發(fā)的文件規(guī)定，原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同;如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的，可以變更勞動關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。不愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。

二、停薪留職人員若進(jìn)新單位工作是否需要重新簽訂勞動合同

最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條規(guī)定：企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

由此可見，既然受雇傭者與用人單位建立了勞動關(guān)系，當(dāng)然有權(quán)要求用人單位與其簽訂勞動合同。進(jìn)入新單位則需要簽訂新的勞動合同，在《勞動合同法》中沒有禁止員工有兩個以上的單位簽訂勞動合同，但是后簽訂的勞動合同不能影響前一份勞動合同的履行。即在員工停薪留職或者內(nèi)退后勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)保留，雙方應(yīng)當(dāng)對社會保險等問題進(jìn)行約定，此時勞動者前往其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)向新雇主說明情況并簽訂新的勞動合同。

需要明確的是，簽訂勞動合同后，不僅僅是對相關(guān)的工資待遇進(jìn)行明確，也對相關(guān)的社保交納情況進(jìn)行說明，比如養(yǎng)老保險或者醫(yī)療保險等情況進(jìn)行認(rèn)定，簽訂勞動合同后，就由用人單位根據(jù)實(shí)際情況交納相應(yīng)的社保資金，所以同時簽訂兩個合同是顯然不合法的，特殊情況下用人單位可以直接解除勞動合同。

用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形

勞動合同法司法解釋一全文

試用期勞動合同怎么處理？