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寧波
企業破產沒有錢職工怎么辦
企業破產沒有錢職工怎么辦
《勞動合同法》中有規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。依照本法第四十四條第四項、第五項規定，終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。也就是說即便公司破產了也要向勞動者支付相應的補償金，否則勞動者可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。
根據《企業破產法》第一百一十三條規定：“破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。”
如果公司破產，由于需要解除與員工的勞動關系，員工需要得到相應的補償。
但是，應當指出，有限責任公司是股東以其出資額為限對公司承擔責任，其全部資產對公司債務承擔責任的企業法人。
有限公司只承擔資產和負債。不能承擔債務的，申請破產，進入破產清算程序。與公司股東的個人財產無關，不得向股東的個人財產要求賠償。
破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
(1)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(2)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(3)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
根據以上內容的相關回答可以得出，在公司破產之后沒有錢，這個時候員工方面是可以從公司在破產清算的時候說多余的財產來進行補償的，一般由清算小組負責這方面的工作，如果您還有相關法律咨詢可以致電律霸網在線律師解答。
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