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寧波
企業破產重整職工有補償嗎
企業破產重整職工有補償嗎
《勞動合同法》第四十六條第(四)項規定：依照企業破產法規定進行重整的(第四十一條第一款第一項)，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
企業破產重組,未解除勞動合同,這種情況下雙方的勞動關系仍然存在，可以繼續履行。不需要支付經濟補償金。
根據《破產法》和國務院《關于在若干城市實行國有企業破產有關問題的通知》(國發[1994]59號)，國家通過各種途徑妥善安置破產企業職工重新就業，并保障他們重新就業前的基本生活需要，各有關人民政府要在實施企業破產中，采取各種有效措施，首先妥善安置破產企業職工，保持社會安定。
《最高人民法院<關于審理企業破產案件若干問題的規定>》第五十六條規定，因企業破產解除勞動合同，勞動者依法或者依據勞動合同對企業享有的補償金請求權，參照企業破產法第三十七條第二款第(一)項規定的順序清償。企業破產法第三十七條第二款規定，破產財產優先撥付破產費用后，按照下列順序清償：
(一)破產企業所欠職工工資和勞動保險費用;
(二)破產企業所欠稅款;
(三)破產債權。根據司法解釋的規定，勞動者享有的經濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優先受償，這對保護勞動者合法權益具有積極的作用。
因此，在企業進行破產重整的時候，對于勞動者來說就可以獲得相應的經濟補償。這樣才能符合相關的法律規定，維護好自己的利益。在勞動合同法上也有詳細的規定，不清楚的朋友就要做好相關的了解。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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