一、勞動(dòng)合同被公司修改合法的嗎?
勞動(dòng)合同被公司修改是不合法的。如果勞動(dòng)合同是用人單位單方面的更改,屬于無(wú)效合同;如果勞動(dòng)合同屬于企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商同意的變更,那么屬于有效合同。勞動(dòng)合同確認(rèn)為無(wú)效的,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁,要求用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付已付出勞動(dòng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
二、相關(guān)法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》
第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
用但單位單方面修改合同是違法的行為,不僅沒(méi)有遵守對(duì)于員工的知情權(quán),并且修改后的合同還將被認(rèn)定為無(wú)效的合同。如果合同確實(shí)有必要需要進(jìn)行改動(dòng)的,可以和員工進(jìn)行對(duì)于需要修改的條約進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商一致才可以進(jìn)行修改,協(xié)商不一致同樣是不能強(qiáng)行修改的。
勞動(dòng)合同變更有沒(méi)有補(bǔ)償?
怎么對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)約,需要注意什么
最新《勞動(dòng)合同法》修訂
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