一、勞動合同被公司修改合法的嗎?

勞動合同被公司修改是不合法的。如果勞動合同是用人單位單方面的更改，屬于無效合同;如果勞動合同屬于企業(yè)和勞動者協(xié)商同意的變更，那么屬于有效合同。勞動合同確認(rèn)為無效的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請仲裁，要求用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付已付出勞動的勞動報酬。

二、相關(guān)法律依據(jù)

《勞動合同法》

第三條　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

用但單位單方面修改合同是違法的行為，不僅沒有遵守對于員工的知情權(quán)，并且修改后的合同還將被認(rèn)定為無效的合同。如果合同確實有必要需要進(jìn)行改動的，可以和員工進(jìn)行對于需要修改的條約進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致才可以進(jìn)行修改，協(xié)商不一致同樣是不能強(qiáng)行修改的。

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