29日，記者從有關部門獲悉，省政府下發《省屬國有企業改革職工安置若干問題的補充意見》，對國有企業改制中的職工安置作出新的規定，我省要求該《意見》下發前，改制規定與其不一致的，以該《意見》為準。該《意見》出臺前，已批準的改制方案仍按原批準方案執行;已完成改制的企業，不再按本意見調整。

1原合同中職工由改制企業發經濟補償金

改制后仍由省屬國有資本控股的企業，企業和職工同意續延勞動合同的，勞動合同的用工主體由原企業變更為改制后企業，職工工作年限合并計算。企業改制后，省屬國有資本不控股或不參股的，解除原企業與職工的勞動合同，符合錄用條件的職工與改制后企業重新訂立勞動合同。

企業改制時，原勞動合同未履行完畢并與改制企業解除勞動合同的職工，由改制企業發放經濟補償金或生活補助費。

2停產企業經濟補助費不得低于380元

在計發經濟補助費或生活補助費時，職工個人月平均工資低于企業月平均工資的按企業月平均工資計算，高于企業月平均工資的，最高不得超過企業月平均工資的兩倍。

企業月平均工資高于800元的按800元計算;不到800元的按實際工資計算;長期停產半停產以及平均工資低于380元的，按不低于380元計算。

解除勞動關系的職工，按有關規定，建立社會保險個人預繳專戶。

3因病喪失勞動能力由企業支付退職生活費

對因病或非因工致殘，經勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力、未達到病退年齡的職工，按國家和省有關規定辦理退職。改制時國有資本全部退出的，由企業一次性支付其至正常退休年齡止的退職生活費，并對養老保險繳費年限未滿15年的，一次性為其補繳至滿15年;改制后仍由省屬國有資本控股或參股的，繼續由企業支付其退職生活費。到達法定退休年齡時，由社保經辦機構按規定計發退職生活費。

4經濟補償金可轉換為改制企業的股權或債權

經濟補償金或生活補助費采取以下方式計發：改制后省屬國有資本全部退出企業的職工和未能與改制后仍由省屬國有資本控股、參股的企業續訂勞動合同的職工，其經濟補償金由原所在企業改制當期一次性支付。職工個人可在與企業雙方協商同意的情況下，將經濟補償金轉換為在改制后企業的股權或債權。

職工與改制后省屬國有資本控股、參股企業繼續訂立勞動合同的，改制當期不給付經濟補償金;以后與改制后企業解除勞動關系時，其經濟補償金依據《中華人民共和國勞動法》和19號文件的規定，分段計發。工作到法定退休年齡、并辦理了退休和社會養老保險手續的，不支付經濟補償金。