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產假期公司解散怎么算賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-28 · 567人看過

產假期公司解散怎么算賠償

公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

以上內容就是相關的回答，如果員工在產假期間公司解散了的話，這個時候是需要為員工進行賠償的，產假期間的工資也需要進行支付，這個時候可以有產假津貼進行支付，但是解散員工的補償金需要公司進行支付。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。

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