醫(yī)療期滿解除勞動合同不配合怎么處理？關(guān)于這個問題一般情況下都會使用同一種方法來解決，那就是按照法律法規(guī)處理，運用感情道理游說。今天律霸的小編為大家?guī)砹酸t(yī)療期滿解除勞動合同不配合的有關(guān)的法律規(guī)定，以及實際操作或者說處理的過程。

一、法律規(guī)定

（一）《勞動合同法》

1、 第四十條第一項，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

2、第四十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

3、 第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

4、 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（二）《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

㈡實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。第六條原系全國勞動模范、?。ú浚┘墑趧幽７兑约安筷犥娨陨蠁挝辉谟钁?zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第八條職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

二、實際操作

1、員工應(yīng)該享有的醫(yī)療期

案例中可清晰的看到該員工應(yīng)享受6個月的醫(yī)療期，但該員工身患癌癥，實屬疑難雜癥，按照有關(guān)規(guī)定，公司可以就此情況向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門申請延長該員工的醫(yī)療期到24個月，現(xiàn)在公司已經(jīng)給予了一年的醫(yī)療期，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請延長勞動期至24個月，以表示公司對于員工的額外關(guān)照，這點要跟員工及其家屬講解清楚，公司的立場，公司對員工的關(guān)愛等等，讓員工換位思考，也理解公司的處境。

按照法律來講，公司如果真的給予24個月的病假，并按時給員工發(fā)放相應(yīng)的工資，如果24個月之后員工還是堅持延長病假時間或者不同意解除勞動合同，法律上也是說不過去的。

2、員工應(yīng)該得到的工資、補償金等。

案例中說道，公司要求與其終止勞動合同關(guān)系，病假期工資、補償金、賠償金依法給予，算法按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行即可。

3、員工不同意離職？

（1）對法律法規(guī)不了解；

員工畢竟不是律師不是HR從業(yè)者，對于各種各樣的法律法規(guī)不甚了了，只知其一不知其二，公司應(yīng)該安排專人就政策，以及公司給員工做出的額外付出等等告知員工，讓員工從法律的角度明白公司對員工的關(guān)愛。

（2）想減輕家庭負(fù)擔(dān)

其實，說到底，員工心理有擔(dān)憂，害怕失業(yè)，害怕給家庭帶來的巨大壓力，所以只能抓住公司“這根最后的稻草”一搏，員工沒有壞心，可能就是單純的想減輕家庭的經(jīng)濟壓力，所以公司在給員工法律規(guī)定的經(jīng)濟補償外，建議可以給一些額外的經(jīng)濟補償，或者組織依稀員工關(guān)愛活動，號召大家獻(xiàn)出愛心，幫助同事，為該員工募捐，這也能從一定程度上讓員工緩解經(jīng)濟壓力，還能讓員工感受到公司對自己的真心。

4、公司安排慰問

公司分層級進(jìn)行員工慰問，如員工級別、主卦級別、經(jīng)理級別等，慰問金由公司支付，派代表前去，增加員工對公司的情感認(rèn)同。

5、最后再派人事部門去和員工協(xié)商離職。

人說“人走茶涼”，員工也害怕這樣，如果沒有了勞動關(guān)系，那么她的后期生活根本無法保證，甚至家庭還會陷入無盡的黑暗。得一場病，小康家庭直接回到解放前。人事部門應(yīng)該充分抱著理解和尊重，關(guān)心和理智的心情去處理這個問題。對于員工該爭取的要爭取到，對于公司，也要依法去處理一些事情。

通過上文的閱讀，相信大家對于醫(yī)療期滿解除勞動合同不配合怎么處理的這個問題都有了了解，但是小編還是要提醒大家一句一般情況下沒有員工會不配合的除非公司侵犯了他的個人權(quán)益，所以對于公司來說，解決的最好方式就是保障員工的合法權(quán)益。

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