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公司解散病假員工用賠償嗎
公司解散病假員工用賠償嗎
公司解散經濟補償標準
《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司解散清算中，員工工資及經濟補償應如何受償
根據《公司法》的相關規定，公司非因合并或分立而解散的，應當依法成立清算組，開始清算。依據《公司法》第一百八十六條規定，?公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。
以上內容就是相關的回答，只要是和員工解除勞動合同，不管有沒有請病假都是要進行賠償的，賠償的費用會根據員工在公司工作的時間進行確定，如果工作一年的話，那么應該支付一個月的補償金。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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