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寧波
工作10年能辭退嗎
工作10年能辭退嗎
辭退是否合法與工作年限無關，因此公司是可以辭退員工的。
工作年滿十年屬于無固定期限勞動合同，即企業可以隨時辭退職工，職工也可以隨時辭職。在職工無過錯前提下辭退職工，企業應到支付經濟補償金相當于10個月的工資(每滿一年支付一個月工資)；如果勞動合同中對違約金有約定的可以請求支付違約金。，
用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退你)分以下三種情況：
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
以上內容就是相關的回答，公司辭退自己不是因為自己在公司里面工作了多長的時間，這個和工作年限沒有任何的關系，只要自己滿足辭退的條件的話，公司就可以把自己給辭退了，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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