最新修訂的勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣方面的內(nèi)容作出新的規(guī)定，要求勞務(wù)工與正式工在相同的工作崗位上要獲得一樣的工資待遇。那么，新修訂的勞動(dòng)合同法關(guān)于同工同酬的規(guī)定相關(guān)內(nèi)容有哪些呢?今天律霸小編就來(lái)為大家做一簡(jiǎn)單的介紹。

2012年12月28日，全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)了《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》，對(duì)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣內(nèi)容作出新的規(guī)定，從法律上進(jìn)一步規(guī)范了勞務(wù)派遣用工行為。修訂后的《勞動(dòng)合同法》將于2013年7月1日起施行。此次修訂的《勞動(dòng)合同法》主要包括以下內(nèi)容：

一、提高勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入門檻

《勞動(dòng)合同法》第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;

(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”

二、強(qiáng)化被派遣勞動(dòng)者“同工同酬”權(quán)利保障

《勞動(dòng)合同法》第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?/p>

三、嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣的崗位范圍

《勞動(dòng)合同法》第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！?/p>

四、對(duì)非法勞務(wù)派遣行為進(jìn)行嚴(yán)厲處罰

《勞動(dòng)合同法》第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

五、對(duì)新修訂《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的過(guò)渡工作進(jìn)行規(guī)定

《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》規(guī)定：“本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整;本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定?！?/p>

勞動(dòng)合同法關(guān)于同工同酬的規(guī)定，將與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式工和與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同的勞務(wù)工在同一工作崗位的薪資上實(shí)現(xiàn)了無(wú)差別的待遇，根據(jù)該規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也均應(yīng)享有，更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢律霸荊州律師。

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