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寧波
侵權股東能否要求全體董事賠償
一、侵權股東能否要求全體董事賠償(《侵權責任法》有效期限截止：2020年12月31日)
股東做出侵權行為后，被侵權人不能要求全體董事賠償，董事與股東侵權行為是無關的，如果股東執行職務工作時實施侵權行為的，被侵權人可以要求公司承擔賠償責任。
第三條?【被侵權人的請求權】被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。
第三十四條?【用人者責任】用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
二、職務侵權行為的構成要件是怎么樣的
1、主體
侵權行為的主體是國家機關或國家機關工作人員。
2、性質
侵權行為的發生必須是執行職務所致。法人、其他組織法定代表人、負責人以及工作人員的職務行為是代表或代理所在單位實施，因而應由其所在單位承擔民事責任。法人、其他組織法定代表人、負責人以及工作人員的行為如果與執行或履行職務無關，則不構成職務侵權。
3、不當行為
必須是執行職務中的不當行為。所謂不當行為，是指執行職務中違反法律規定，損害了公民、法人或其他組織的合法權益的行為。例如濫用行政職權，違反法定程序，進行錯誤的拘留、逮捕等。如果是依法剝奪、限制公民、法人的某些利益則不構成侵權。
4、合法權益
必須造成公民、法人或其他組織合法權益的損失。合法權益的損失包括財產損失和人身損失。財產損失只限于直接財產損失，間接財產損失不在國家賠償范圍之列。人身損失主要是指對公民生命健康權和人身自由權的損害。
5、因果關系
不當職務行為與損害后果之間有因果關系。
三、最新資訊(2021年1月1日起生效)
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條?【用人單位責任和勞務派遣單位、勞務用工單位責任】用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，股東做出侵權行為后，被侵權人不能要求全體董事賠償，董事與股東侵權行為是無關的，如果股東執行職務工作時實施侵權行為的，被侵權人可以要求公司承擔賠償責任。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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