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寧波
法人精神損害賠償案例
法人精神損害賠償案例
小沈為某制造企業工人，因公司管理不善發生安全事故，小沈因此受傷住院，經鑒定達傷殘能力6級，公司為小沈申報工傷待遇。
之后小沈要求公司支付精神賠償，并訴至法院，小沈的訴求獲得法院支持。
律師點評
員工因工傷事故，客觀上遭受了巨大的身體痛苦和精神創傷，依據《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》的規定，勞動者依法有權主張精神損害賠償責任的。
本案中，小沈因生產安全事故發生工傷，雖然公司已經為小沈申報了工傷待遇，但小沈因為遭受了身體痛苦和精神創傷，請求單位承擔精神損害賠償責任，于法有據。
律師特別提示
一般來說，因工傷請求精神損害賠償的，應僅限于生產安全事故工傷或者職業病工傷。
少數企業基于各種原因，不為員工繳納社會保險。員工發生因工損傷，則單位需要賠償員工按照工傷待遇標準，企業更是得不償失。
即便單位為員工繳納社會保險，員工享受工傷保險與精神損害并不相悖，在員工遭遇身體創傷程度嚴重時，工傷保險待遇的享受并不影響員工再主張精神損害賠償。因此，從源頭上看，企業應當積極做好管理，杜絕安全生產事故并積極進行職業病防治。
我國《侵權責任法》第22條規定：“侵害他人人身權益，造成他人嚴重精神損害的，被侵權人可以請求精神損害賠償?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第5條規定：“法人或者其它組織以人格權利遭受侵害為由，向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院不予受理。”根據《侵權責任法》與上述司法解釋的規定可知，我國現行立法及司法解釋均不承認法人享有精神損害賠償請求權.
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