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網(wǎng)絡(luò)公司兼并如何保護(hù) ?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 111人看過

我們通常所說的企業(yè)兼并實(shí)際上可分為兩種情況,一種是被兼并企業(yè)就此消滅,其法人地位不復(fù)存在,被兼并企業(yè)原來所享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)均由兼并企業(yè)來承擔(dān);另外一種就是被兼并企業(yè)依然存在,只是其控股股東發(fā)生了變化,兼并企業(yè)成為了被兼并企業(yè)的控股股東,但被兼并企業(yè)仍然可以以自己的名義獨(dú)立從事民事活動。來信中未詳細(xì)說明你原來所在的網(wǎng)絡(luò)公司被兼并的具體情況,如果您原來的公司被兼并的情況屬于上述情況的第一種,由于你在原來公司被兼并后仍然繼續(xù)為新公司工作,因此新公司應(yīng)當(dāng)與您簽訂新的勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第十六條明確規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。根據(jù)我國的有關(guān)勞動法規(guī),用人單位故意拖延不訂立勞動合同,如招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同,對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失,勞動者也可以請求勞動行政部門糾正用人單位的錯誤做法。如果您原來的公司被兼并是屬于上述第二種情況,您公司的做法就更沒有道理了,股東的變更并不意味著企業(yè)法人權(quán)利義務(wù)的變更,原來公司與您簽訂的勞動合同是公司的行為,而不是公司股東的個人行為,因此公司必須尊重與您簽訂的勞動合同。如公司單方解除與您的勞動合同,必須符合法定的情形,并支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動合同中如有違約條款,你還可以根據(jù)該條款追究公司的違約責(zé)任。還必須提醒您的是,勞動爭議不能直接向法院起訴,而應(yīng)該首先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,勞動爭議仲裁的時效為60天,自勞動爭議發(fā)生之日起算,故您一定要注意時間,不要過了仲裁時效。

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李敏律師,從事律師工作20年之久,現(xiàn)為山東滕州滕國律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師,經(jīng)驗(yàn)豐富。執(zhí)業(yè)以來成功代理刑事辯護(hù)、勞動爭議、婚姻糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償以及房屋買賣糾紛等各種案件,辦理十多起意外死亡案件,圓滿解決,為刑事被告人多人多次提供罪輕、緩刑、無罪辯護(hù),并獲采納,現(xiàn)為十余家企事業(yè)單位提供常年法律顧問服務(wù)!提供法律咨詢幾千次!深研法學(xué),法學(xué)功底扎實(shí),自從事律師工作以來,盡心、盡責(zé)為當(dāng)事人服務(wù),審慎處理各項(xiàng)法律事務(wù),其處事作風(fēng)和辦案思路獲得當(dāng)事人和同行的一致認(rèn)可和好評。

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