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申請工傷認定超時效怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 151人看過

申請工傷認定超時效怎么辦

1、救濟途徑有以下兩種觀點;

第一種觀點是傷者通過工傷保險賠償案由獲得救濟。其依據(jù)為;

(1)《勞動法》第七十三條“勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病”;

(2)國務(wù)院《條例》第五十二條“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理”;

(3)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條之規(guī)定“依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理”;

(4)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋(六)》第六條“勞動者因為工傷、職業(yè)病,請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院應(yīng)予受理。”

第二種觀點,是傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟,其依據(jù)為;

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第五十三條“因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員,除依法享有工傷社會保險外,依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,有權(quán)向本單位提出賠償要求”;

2、兩種救濟途徑的必經(jīng)程序

上述兩種救濟途徑,傷者均應(yīng)當通過勞動保障行政部門工傷認定、勞動爭議申訴兩個環(huán)節(jié)。在勞動保障行政部門和勞動爭議仲裁部門不予受理的情況下,傷者才可向法院起訴。因為,如果不考慮第三人原因致傷的情況,因工傷事故而發(fā)生的糾紛畢竟是勞動爭議糾紛,如《條例》第五十二條之規(guī)定和最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋(六)第六條及最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條之規(guī)定。而且,傷者在申訴或起訴前,應(yīng)當作司法鑒定;一可以確定賠償金額,二可以確定申請時效或訴訟時效。前者的鑒定按一般人身損害傷殘鑒定標準、后者司法鑒定應(yīng)當是按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標準。

以上知識就是小編對“申請工傷認定超時效怎么辦”問題進行的解答,依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,用人單位過期申請工傷認定的,需要對受傷的職工進行相應(yīng)的賠償。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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