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寧波
勞動者怎么解除勞動合同
勞動合同是指勞動者和用人單位之間簽訂的可更改可解除的民事協(xié)議書的一種，勞動者和用人單位都是可以解除勞動合同的，但必須符合法律規(guī)定的條件。那么在生活中勞動者怎么解除勞動合同呢？下面就跟小編一起來具體了解一下吧。
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，員工可采取以下三種方式解除勞動合同：
第一，與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。采用這種方式解除勞動合同，只要勞動者與用人單位就解除合同的有關事項協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，辦理離職手續(xù)。
第二，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
第三、有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1) 在試用期內的;
(2) 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
相關知識：勞動合同的解除
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
1.雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2.勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。預告解除，即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。即時解除，即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
3.用人單位單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
無論是單位還是勞動者，想要解除勞動合同的都必須符合法律規(guī)定的條件，否則的話解除行為就是違法的。如果大家對于這方面還有其他法律疑問的，可以找尋我們律霸網(wǎng)站上的在線律師為您一一解答。
勞動者解除勞動合同的情形有哪些？
提前解除勞動合同違約嗎
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