首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 不能勝任工作解除勞動(dòng)合同，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

不能勝任工作解除勞動(dòng)合同，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 111人看過(guò)

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注意要點(diǎn)：

1、不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。

2、“額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”的標(biāo)準(zhǔn)是按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明。用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除。

4、即使有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位只有在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，勞動(dòng)者仍不能勝任工作的，用人單位才有權(quán)解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位程序，直接解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除。

5、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本條解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》