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寧波
保姆工作造成的損害雇主要擔責嗎
保姆工作造成的損害雇主要擔責嗎?根據(jù)侵權責任法的規(guī)定，雇主與保姆之間屬于個人之間形成勞務關系，保姆造成的損害，雇主要承擔賠償責任，但是雇主賠償以后，可以向保姆追償。
勞務關系是指提供勞務一方為接受勞務一方提供勞務服務，由接受勞務一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權利義務關系。
保姆工作造成的損害，雇主要承擔賠償責任，但是雇主賠償以后，可以向保姆追償。
如果不是因為工作而是保護個人行為造成的損害，雇主是不需承擔賠償責任的。
《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條規(guī)定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。
侵權責任法中的規(guī)定，如果提供勞務一方因為勞務行為造成他人損害的，由接受勞務一方承擔賠償責任，但是如果是純個人行為造成的損害，那么接受勞務一方就無需承擔責任。
雇主承擔侵權損害賠償以后，可以向保姆追償。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第一款規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，雇主應當承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
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