一、公司辭退員工強制休年假合法嗎

用人單位具有年休假安排權，安排勞動者解除合同前休完年休假符合法律規定。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

二、年休假的概念及享受的條件。

年休假制度是指員工每年享受的連續休假期間，在年休假期間工資照付。《勞動法》第45條規定：國家實行帶薪休假制度，勞動者連續工作1年以上享受帶薪休年假。勞動者必須是在用人單位連續工作滿一年的，才能享受帶薪休年假。若勞動者在用人單位工作未滿一年，或者勞動者在用人單位工作雖滿一年但不是連續工作一年以上的，都不能享受帶薪休年假。需要指出的是，勞動者在同一單位連續工作滿一年并不能必然享受帶薪年假，因為，《勞動法》第45條規定，年休假的具體辦法由國務院規定，也即是年休假的天數也應由國務院制定。但是，國務院至今對此沒有做出規定，勞動部在《關于貫徹執行若干問題的意見》中規定：實行新工時制度后，企業職工原有的年休假制度仍然實行。在國務院尚未作出新的規定之前，企業可以按照1991年6月15日中央、國務院《關于職工休假問題的通知》(國發電[1991]2號)，安排職工休假。因此，職工年休假的法定依據仍是《關于職工休假問題的通知》的有關內容。該文件有如下相關規定：

(1)各地區、各部門在確保完成工作、生產任務，不另增人員編制和定員的前提下可以安排職工的年休假。

(2)確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過兩周。休假時間要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅游，也不得以不休假為由向職工發放或變相發放錢物。

(3)企業職工休假，由企業根據具體條件和實際情況，參照上述精神自行確定。由此可見，目前員工享受帶薪年休假主要是由企業根據自身情況參照執行的，并不是強制實行帶薪年休假。這也是目前爭議較大的一個原因，在司法實踐中，企業是否實行帶薪年休假一般是依據勞動合同或企業的規章制度。若勞動合同或企業規章制度中無此規定，一般不支持員工提出享受帶薪年休假的要求;反之若勞動合同或企業的規章制度中對帶薪年休假有明確的規定，則按照該規定辦理。

勞動用人單位和勞動者形成勞動關系后，如違反勞動法律的，勞動者可以到當地的勞動監察部門，要求對方對自己的勞動權益進行保護。勞動監察部門按照案件的實際情況，辦理勞動糾紛案件，保護雙方的勞動權益。

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