我國民眾日益增長的物質文化的需求都是要通過生產勞動力提供的，所以工人階級跟勞動群眾的一些基本權益是在治理國家的時候要解決的一些根本問題。當前我國的經濟關系跟勞動關系都是充滿著現代化的，而且勞動關系的狀態要比有些人所想象的寬廣得多。下面我們就一起了解一下在我國關于勞動關系狀態是什么?

一、在我國關于勞動關系狀態是什么?

一)勞動關系的中止

勞動合同關系中止狀態，即在此期間，用人單位與勞動者雙方互不負權利、義務，但勞動關系依然存在。建議謹慎對待。

二)勞動關系的終止

勞動關系終止，是指勞動關系主體雙方權利義務的消滅，它是勞動關系運行的終結。實踐中，勞動關系終止主要有以下情形：

1、勞動合同期限屆滿或勞動關系雙方約定的終止條件出現;

2、勞動關系主體消滅或喪失一定的資格;

3、勞動合同依法或協商解除;

4、行政決定、仲裁裁決或法院判決。應當指出的是，勞動關系的終止并不意味著勞動關系主體雙方權利義務的全部消滅，某些特定的內容在勞動關系終止后仍然要存續一定時間。

三)勞動關系的續訂

勞動合同的續訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。

四)勞動關系的解除

勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。

二、勞動關系

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條;“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。

2、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)。《勞動法》第二條：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

勞動關系的認定

勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。

由此得知，勞動關系的正常情況下的狀態應該是雙方互相履行責任跟義務，但是除此以外，還包括勞動關系的終止，解除，續訂等，這都是屬于因為勞動關系而呈現出來的一些狀態。不同的勞動關系的狀態對于員工現階段的勞動關系都會產生很重要的影響的。

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