對于大多數(shù)的畢業(yè)生來說，他們通常都會通過簽訂三方協(xié)議來進入單位工作，但是在現(xiàn)實生活中三方協(xié)議，它并不是一個正式的勞動合同。因此，很多的應(yīng)屆畢業(yè)生，對于三方協(xié)議其實并不是特別的清楚。他們也比較為難如果簽了三方無法入職應(yīng)該怎么辦?下面為大家介紹。

一、簽了三方無法入職應(yīng)該怎么辦?

沒三方協(xié)議是可以入職的，前提是拿到了畢業(yè)證書，可以和企業(yè)簽訂正式的勞動合同。

可以協(xié)商或者仲裁起訴。

三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

二、三方協(xié)議有效期

1、三方協(xié)議的效用，在畢業(yè)生到單位報到的時候(就是憑《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》或者是《全國畢業(yè)生研究生報到證》)、用人單位正式接收之后會自行終止的。

2、自簽約之日起至畢業(yè)生到用人單位報到為止的這段時間。從這方面來說，畢業(yè)后三方協(xié)議仍有效，但是一般情況下，畢業(yè)后都到用人單位報道了，而且開始用畢業(yè)證簽訂勞動合同了，三方協(xié)議自然就失效了。

三、簽三方協(xié)議要留心六個細(xì)節(jié)

1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

2、外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。

3、不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規(guī)定，“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”所以學(xué)生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。

4、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權(quán)利。

5、當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。

6、學(xué)生在簽訂協(xié)議時，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

三方協(xié)議書畢業(yè)后無效嗎?按道理來說應(yīng)該是有效的，但是現(xiàn)在很多時候用畢業(yè)證簽訂勞動合同以后，三方協(xié)議就無效了，所以就業(yè)單位正式接受畢業(yè)生之后三方協(xié)議書就無效了，同時大家在簽訂三方協(xié)議時，一定要注意一些細(xì)節(jié)問題，一定要按照步驟合法的簽訂，避免產(chǎn)生不必要的糾紛影響就業(yè)。

首先可以明確的是，簽訂三方協(xié)議的話，當(dāng)然是可以入職的。不過這是在應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)拿到畢業(yè)證為前提下的。其實就是如果簽訂三方協(xié)議，沒有辦法入職，首先應(yīng)當(dāng)及時地去找用人單位來進行相關(guān)的溝通。實在不行可以提起勞動仲裁。

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