不論是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系，都構(gòu)成了我國(guó)勞資關(guān)系的重要組成部分。但是，由于勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系在很多方面都存在著相同之處，因此很多人容易把勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系二者相混淆。但是，勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系還是存在著區(qū)別的，這個(gè)需要我們注意的，接下來(lái)，小編介紹雇傭關(guān)系非勞動(dòng)關(guān)系的答辯狀的寫法問(wèn)題，一起來(lái)看一下吧。

一、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別

1、主體方面的不同

(1)用工主體的要求不同。

雇傭關(guān)系中的用工主體范圍相當(dāng)廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。

勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定，主要指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。同時(shí)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第2條和第63條的規(guī)定，非法用工單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理。因此，如果用工主體僅因?yàn)檫`反法律規(guī)定沒(méi)有辦理獲得合法主體資格的手續(xù)，但已經(jīng)具備了“用人單位”的其他形式要件，也可以將其認(rèn)定為勞動(dòng)中的“用人單位”，只是該“用人單位”是非法的(至于其自身的違法問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)由工商部門予以糾正)。

(2)主體地位不同。

雇傭關(guān)系中主體地位是平等的。它們之間是一種“勞務(wù)”與“報(bào)酬”之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定(當(dāng)然也不享受雇傭方的福利待遇)，受雇人還可以同時(shí)選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)。

勞動(dòng)關(guān)系主體雙方具有行政上的隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者是用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排(當(dāng)然也享受單位的社保、醫(yī)保等福利待遇)。在一般情況下，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。

故，用人單位制定的規(guī)章制度和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰措施可以約束其內(nèi)部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù)，無(wú)需接受雇傭人的其他無(wú)理指示。雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)成果之給付，而勞動(dòng)關(guān)系則強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動(dòng)過(guò)程。

2、權(quán)利義務(wù)及國(guó)家對(duì)其的干預(yù)程度不同

雇傭關(guān)系是一種私法上的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人雙方的意思自治，只要當(dāng)事人雙方的約定不違反法律的強(qiáng)行性規(guī)定，不違反公序良俗，國(guó)家就不予干預(yù)，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》等民事法律規(guī)范。

而對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系則有大量的勞動(dòng)法規(guī)予以規(guī)制，比如勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間、最低工資、休息制度、工傷保險(xiǎn)等等。調(diào)整其權(quán)利義務(wù)法律是介乎公私法之間的混合法——西方法學(xué)界稱之為“社會(huì)法”。

3、處理機(jī)制不同

雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事?tīng)?zhēng)議處理，而勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決則應(yīng)該按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

按照現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)范，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過(guò)仲裁程序。

二、雇傭關(guān)系非勞動(dòng)關(guān)系的答辯狀怎么寫

主要分為首部、正文、尾部三部分

1、不存在勞動(dòng)關(guān)系答辯狀首部

在文書上部正中寫明標(biāo)題“不存在勞動(dòng)關(guān)系答辯狀”。在標(biāo)題之下，寫上答辯人的基本情況，所寫事項(xiàng)與起訴狀當(dāng)事人基本情況同，案由應(yīng)寫明與原告(或上訴人)糾紛的性質(zhì)。

2、不存在勞動(dòng)關(guān)系答辯狀正文

就事實(shí)部分進(jìn)行答辯。對(duì)起訴狀(或上訴狀)中所寫的事實(shí)是否符合實(shí)際情況表示意見(jiàn)。如果所訴事實(shí)全部不能成立，就全部予以否定;部分不能成立，就部分予以否定，并提出反證來(lái)證明符合客觀真實(shí)的事實(shí)，對(duì)原告或上訴人進(jìn)行反駁。

就適用法律方面進(jìn)行答辯。一是事實(shí)如果有出入，必然會(huì)引起適用法律的錯(cuò)誤，論證理由可以從簡(jiǎn);二是事實(shí)沒(méi)有出人，而原告對(duì)實(shí)體法條文理解錯(cuò)誤，提出不合法要求的，則可依法反駁;三是在程序方面，如果原告起訴(或上訴人上訴)違反民事訴訟法的規(guī)定，沒(méi)有具備引起訴訟發(fā)生和進(jìn)行條件，則可就適用程序法律進(jìn)行反駁。

提出答辯主張。在提出事實(shí)、法律方面的答辯之后，引出自己的答辯主張，即對(duì)起訴狀或上訴狀中的訴訟請(qǐng)求、所依據(jù)的事實(shí)和理由是完全接受，還是部分接受，明確提出對(duì)本案的看法，請(qǐng)求法院駁回起訴或上訴。

3、不存在勞動(dòng)關(guān)系答辯狀尾部

分兩行寫明致送機(jī)關(guān)，“此致”、" XXXX人民法院”。附項(xiàng)注明本答辯狀副本的份數(shù);物證或書證的件數(shù);證人的姓名和住址。最后在文書右下方答辯人署名，寫明“答辯人x x x"，并注明，年月日可以不寫。開(kāi)庭就說(shuō)勞動(dòng)仲裁是合法合理的不同意原告的訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)法院駁回。

三、雇傭關(guān)系非勞動(dòng)關(guān)系的答辯狀格式

不存在勞動(dòng)關(guān)系答辯狀

答辯人：__________________________ 地 址：___________________________________

電 話：___________________________ 法定代表人：_______________________________

職務(wù)：____________________________

尊敬的________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

答辯人于XXXX年X月XX日收到貴會(huì)受理的XX仲案字[XXXX]第XX號(hào)應(yīng)訴通知書及XXX的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書》，現(xiàn)就申訴人與我公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，提出答辯如下：

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

答辯意見(jiàn)：

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

綜上所述，申訴人XXX關(guān)于要求答辯人XXXXX請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，謹(jǐn)此，答辯人懇請(qǐng)貴委依法駁回申訴人的全部申訴請(qǐng)求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

XXXX人民法院

答辯人：

二〇一X年XX月XX日

綜上所述，我們要確定雇傭關(guān)系非勞動(dòng)關(guān)系的答辯狀的書寫的之前，首先要了解一下雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的相同之處以及區(qū)別問(wèn)題。在我們進(jìn)行雇傭關(guān)系非勞動(dòng)關(guān)系的答辯狀的書寫過(guò)程中，一定要注意對(duì)于首部、正文以及尾部的格式問(wèn)題，小編也在上面為大家分別進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，同時(shí)也提供了答辯狀的具體格式。

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