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訴訟時(shí)效問題將如何影響勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 194人看過

該印刷公司辯稱，陳某2015年3月28日離開該單位，期間工資已全部付清。陳某離開時(shí)雙方無異議，陳某訴訟已超過訴訟時(shí)效。

經(jīng)查明，陳某于2013年10月24日至2014年3月31日和2014年10月26日至2015年3月27日在被告單位任司爐工，2015年3月28日離職，任職期間雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。

另查明，2016年6月24日陳某以該印刷公司為被申請(qǐng)人，向皇姑區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。該委員會(huì)以陳某的仲裁請(qǐng)求已經(jīng)超過仲裁時(shí)效為由，作出不予受理通知書，陳某不服此通知書，訴至法院。

案例解讀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”陳某于2015年3月28日從該公司離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系在該日終止。陳某于2016年6月24日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但未提供證據(jù)證明存在仲裁時(shí)效中止、中斷的事由，故陳某的仲裁申請(qǐng)已經(jīng)超過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間，故對(duì)陳某的訴訟請(qǐng)求不予支持。記者王-月

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